Božičnica 2023 je dohodek, ki ga številni delavci nestrpno pričakujejo in je od izplačila na primer odvisno družinsko novoletno obdarovanje.
Izplačilo božičnice za delodajalce ni obvezno.
»Božičnica« ali trinajsta plača ali letna nagrada – vse to so ljudska poimenovanja za t. i. nagrado za poslovno uspešnost.
Sprememba zakona, ki je želela uzakoniti obvezno božičnico za podjetja, ni bila sprejeta.
Po Zakonu o delovnih razmerjih – ZDR-1 je plačilo za poslovno uspešnost opredeljeno kot sestavni del plače, če je tako dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
Zakon o dohodnini – ZDoh-2 v 12. točki prvega odstavka 44. člena določa izvzem dela plače za poslovno uspešnost iz davčne osnove dohodka iz delovnega razmerja, in sicer do višine 100 % zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji.
Ugodnejša davčna obravnava se uporablja za izplačila dela plače za poslovno uspešnost, ki bodo izplačana enkrat v koledarskem letu vsem upravičenim delavcem hkrati, pod pogojem:
- da je pravica do tega izplačila določena v splošnem aktu delodajalca, s katerim so delavci vnaprej seznanjeni in imajo hkrati vsi delavci pri delodajalcu pravico do izplačila dela plače za poslovno uspešnost (pogoji do pridobitve pravice morajo biti določeni enotno za vse delavce), ali
- da je pravica do tega izplačila določena v kolektivni pogodbi, v kateri so določena merila za pridobitev pravice do tega izplačila (ni nujno, da so pogoji določeni enotno za vse delavce).
- ker je plačilo za poslovno uspešnost del plače, mora biti izplačano v denarju, in ne v delnicah ali bonih, niti se ne smejo ponujati ugodnosti v naravi.
Božičnica torej pripada zaposlenim, za katere to določa njihova kolektivna pogodba ali individualna pogodba o zaposlitvi.
Delodajalec lahko božičnico uredi tudi v ustreznem internem aktu oz. pravilniku in opredeli, ali gre za nagrado kar tako, v enotnem znesku, ki ne gre v pokojninsko osnovo, ali pa je višina izplačila različna, vse dajatve pokrite in gre v pokojninsko osnovo. .
Božičnica je prejemek in predstavlja nagrado za zaposlene.
Praviloma se izplačuje v enakih zneskih za vse zaposlene, kadar gre za letno nagrado. V kolikor bi se božičnica vštela v pokojninsko osnovo, mora biti izplačana na podlagi kolektivne pogodbe ali drugega pisnega dogovora in v teh pogodbah oziroma dogovorih mora biti zapisana kot izplačilo na podlagi uspešnosti poslovanja.
Tudi poimenovanje 13. plača je izplačana kot dodatek plači zaradi poslovne uspešnosti in se všteva v pokojninsko osnovo, saj so zanjo pokriti vsi prispevki in davki.
Plača delavca je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost ter dodatkov. Plačilo za poslovno uspešnost (božičnica 2023) pa lahko del plače, če je to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
Posamezne kolektivne pogodbe opredeljujejo višino božičnice, kadar pa je ne, jo določi delodajalec.
Ker je vezana na poslovno uspešnosti, ni nujno, da dobijo delavci enak znesek božičnice, saj se njihovi kriteriji uspešnosti lahko razlikujejo.
Od 1. 1. 2023 torej izplačilo dela plače za poslovno uspešnost ni več predmet obdavčitve, če bo izplačilo največ dvakrat v koledarskem letu do višine 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v RS.
Božičnica 2023 je davčno razbremenjena do višine 100% povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji.
Oziroma do višine 100% povprečne mesečne plače zaposlenega za zadnjih 12 mesecev, če je to za posameznika ugodnejše.
Do neobdavčene višine se plačajo le prispevki za socialno varnost.
Kadar se deli presežek/dobiček, ki ga je družba/podjetje dosegla kot celota, so do nagrade zato praviloma upravičeni vsi delavci v podjetju.
Številna podjetja npr. božičnice znižujejo ali je ne izplačajo zaposlenim, ki so bili med letom odsotni (npr. zdravstveno stanje, nosečnost, starševstvo, družinski status in invalidnost), kar je napačno.
Nagrado za uspešnost, ki gre v pokojninsko osnovo z vsemi plačanimi dajatvami, družba lahko izplača ne le v denarju, ampak tudi v ugodnostih v naravi.
Za primerjavo božičnic le dveh podjetji:
pri trgovcu Hoferju bodo zaposleni prejeli po 300€, v podjetju Bia Separations pa bodo dobili najvišji neobdavčeni znesek – 2.221,85 evra bruto.
V javnem sektorju božičnice ne bo.
Tudi v Nemčiji, s katero radi vse primerjamo, božičnica ni obvezna, je podobno obdavčena in ne bo izravnala znižanja kupne moči, čeprav bo povprečno znašala 2809€.
Kar 15% zaposlenih je ne prejme. Delavci, ki delajo preko agencij, pa bodo dobili le 380€.
Dodatka naj bi se veselili tudi upokojenci.
Letos bodo upokojenci prvič dobili tudi zimski letni dodatek oziroma božičnico, in sicer bo izplačana 28. decembra, čeprav jim to ne bo anuliralo depreciacije pokojnin.
Zimski dodatek bo znašal 40 % letnega ( ta je od 145 do 455 evrov).
Tisti z najvišjimi pokojninami (nad tisoč evrov) bodo prejeli 58€, tisti s pokojninami do 600€ pa do 182 evrov božičnice. Zimski letni dodatek je obdavčen.
