• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE
Home » Pozitivno delovno okolje

Pozitivno delovno okolje

Pozitivno-delovno-okolje
Čas branja: 2 min      

Pozitivno delovno okolje je bistveno za dobro delovanje vsakega podjetja. Vzdušje in odnosi znotraj podjetja so odgovornost vseh – vodstva in zaposlenih, ki prispevajo k ustvarjanju idealnega ekosistema za delo. 

 

In kako ustvariti pozitivno delovno okolje?

 

Dobra komunikacija

Komunikacija je ključna. Odprt in pretočen dialog med zaposlenimi in vodstvom je bistvenega pomena. Direktorji in vodje v podjetjih in morajo znati prisluhniti svojim uslužbencem, jih motivirati in se ustrezno spopasti s potencialno stresnimi ali konfliktnimi situacijami. Zaposleni se morajo počutiti dovolj varno in udobno, da so zmožni in pripravljeni posredovati svoje skrbi, pomisleke in potrebe. Če izmenjava poteka nemoteno, bo dobra komunikacija povečala občutek vključenosti in pomagala zgraditi okolje, v katerem se izmenjujejo predlogi in potekajo izboljšave.

 

Vlagajmo v dodatna izpopolnjevanja

Če zaposlenim zagotovimo dostop do novih znanj, dodatnih izpopolnjevanj in izobraževanj, jih s tem usmerjamo k širjenju obzorij in jim omogočamo, da povečajo svojo produktivnost. S tem, ko organiziramo usposabljanja ali celo krajše delavnice, usposabljamo konkurenčen kader, ki je na tekočem z novostmi in prispeva k rasti podjetja.

 

Čisti in urejeni delovni prostori

Velika računalniška in tehnološka podjetja so v zadnjih letih sprožila nekatere trende na področju pisarniške opreme in dekoracije. Vedno bolj popularni postajajo odprti, večnamenski in prilagodljivi prostori s skupnimi mizami, ki običajno prinašajo bolj mirno, sodelovalno in produktivno okolje. Tudi če naše pisarne niso urejene na takšen način, lahko že z vzdrževanjem čistoče in reda pomembno povečamo zadovoljstvo in organiziranost svojega kadra. Neurejen ali neorganiziran delovni prostor lahko ustvari negativno in zmedeno delovno okolje, v katerem se izgubi občutek pripadnosti.

 

Sodelujmo v družbeno odgovornih projektih

Družbena odgovornost postaja vedno pomembnejši vidik delovanja podjetij. Predlagamo lahko, da se podjetje vključi v kakšno humanitarno dejavnost ali projekt. To bo okrepilo odnose, vzpostavilo občutek skupnosti in enotnosti, hkrati pa bomo naredili še nekaj dobrega za okolje ali družbo.

 

Spodbujajmo empatijo

Nenehno je potrebno spodbujati empatijo in razumevanje do vsakega posameznika, saj lahko le tako tvorimo uigrano skupinsko vzdušje, zaradi katerega kolektiv ostane enoten v vsakih (tudi v negativnih) situacijah. 

 

Sodelovanje je pomembno

V podjetju vsak člen deluje za skupno dobro. Dobro delovno okolje je tako okolje, kjer obstaja sodelovanje in medsebojna pomoč. Po mnenju številnih analitikov konkurenca med sodelavci ustvarja le nepotrebne napetosti in uničuje kolektivno vzdušje. Sodelovanje se rodi iz usmerjenega vodenja, v katerem vsak posameznik prispeva k napredovanju podjetja v skladu s svojimi zmožnostmi.

 

Povratne informacije

Povratne informacije, “feedbacki” ali procesi konstruktivne kritike so dandanes vedno bolj del standardne prakse. Konstruktivna kritika omogoča iskanje možnih točk za izboljšanje in spodbujanja rasti članov kolektiva. Nasveti morajo vedno biti predani v konstruktivnem in spoštljivem duhu, saj bodo le tako dosegli svoj namen.

 

Uredništvo Podjetnik.net

Jun 16, 2022Podjetnik.net
Razširite vsebino:
16 junija, 2022 Podjetniški priročnikdelovno okolje
Podjetnik.net

POVEŽIMO SE!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podjetnik/

Facebook: Podjetnik.net

Youtube: http://www.youtube.com/c/Podjetniknet

Twitter: Podjetnik.net on Twitter

Kakšen tip podjetnika ste?Digitalni bon '22
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (7)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (12)
  • Finance (96)
  • Izobraževanje (151)
  • Javni razpisi (50)
  • Komuniciranje (75)
  • Marketing (37)
  • Podjetniški priročnik (22)
  • Praktični nasveti (114)
  • Prodaja (63)
  • Startup (37)
  • Ustanovitev podjetja (9)
  • Veliko o vsem (161)
 Zanimivo 
spremembe
Iluzija nespremenljivega sveta
10 RAZLOGOV PROTI SPREMEMBAM | Dr. Serhat Tatlı
javna-narocila
Zagate javnih naročil
Edita Krajnović – Bodimo ustvarjalni v poenostavljanju
Kako povečati prodajo z lojalnostni programi?
Brezplačni webinar Saše Einsiedler: “Javno nastopanje”
mobing
Mobing in pravna ureditev
 Zanimivo 
“Vsak ima edinstvene talente.” | Lili Knafelc
Conde Nast: “Prva turistična destinacija sveta leta 2021 je Slovenija!”
Dr.-Jure-knez
»Ampak poskusim pa lahko, a ne?«
Naj projekti Startup vikenda v Slovenskih Konjicah
Odpravnina pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
Prihodnost
Kako dolgo traja dolgoročno razmišljanje?
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (7)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (12)
  • Finance (96)
  • Izobraževanje (151)
  • Javni razpisi (50)
  • Komuniciranje (75)
  • Marketing (37)
  • Podjetniški priročnik (22)
  • Praktični nasveti (114)
  • Prodaja (63)
  • Startup (37)
  • Ustanovitev podjetja (9)
  • Veliko o vsem (161)
 Javni razpisi 
BIZI NOO
Razpis BIZI NOO
mikrokrediti
Mikrokrediti – razpis
razpis
Razpis – uvajanje okoljskih in trajnostnih znakov
razpis
Javni razpis Bizi zadruge
jani razpis
Javni razpis za MSP
zelena-delovna-mesta
680 EUR mesečne subvencije
razpis
Subvencije za zaposlitev mladih
 Ustanovitev podjetja 
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si