Podjetje je socialna tvorba, uspeh podjetja je odvisen od sposobnosti zaposlenih in s smotrno uporabo teh, saj »posel delajo ljudje«, kot marsikdo pravi, da o poslovnem in širšem okolju niti ne govorimo.
Povprečnih ljudi, ki se vključijo v organizacijo in so deli večjega organizacijskega stroja, je veliko, izjemnih ljudi, takih, ki lahko zelo koristijo ali škodujejo podjetju, pa ne prav mnogo.
Poglejmo si nekaj izjemnih »vrst« zaposlenih, ki prekašajo povprečne!
Vodja
Je sposoben motivirati in voditi sodelavce, da dosežejo zadane cilje ali jih celo presežejo, postanejo »udarniki«. Njegovo poslanstvo je jasno, želja in sposobnost reševanju problemov in nadziranje izvajanja prav tako.
Sodelavci ga cenijo kot misleca in sposobnega vodjo, motivatorja.
Inženir
Inženirski, graditeljski, ustvarjalni um je dobrodošel v vsaki organizaciji, saj je tisti, ki izboljšuje procese in predmete. Odlikuje ga natančnost in pozornost detajlom. Je pristaš zanesljivih in doslednih postopkov in metod, po fazah in korakih, kar vodi k doseganju zastavljenih ciljev.
Inovator
Inovator je človek, ki vidi probleme in se jih pogosto kar veseli. Težji kot so, raje se jih loti. Inovatorji so iskalci »drugačnosti«. Kako bi naredili drugače, da bi bil rezultat vsaj enako dober, kot zdaj? se vedno sprašujejo. Pri tem razmišljajo izven zadanih okvirjev in se ne menijo prav posebno za nasprotna stališča drugih ljudi.
Strokovnjak
Strokovnjak se pogosto dokazuje z izkušnjami, referencami, priznanji, in celo medijsko prepoznavnostjo. Pogosto je za podjetje nedosegljiv zaradi plačnih pričakovanj.
Strokovnjak je človek, ki spremlja dogajanje v širši stroki in implementira novosti. Ne improvizira, zanaša se na raziskave in analize, zato so njegovi predlogi zanesljivi.
Elita
Pripadniki elite so med najbolj iskanimi sodelavci. Privoščijo si jih lahko večja podjetja z npr. okoljskimi problemi, ali gradbena podjetja.
So strokovnjaki v svojem poklicu, prinaša pa mnogo več: zveze, omrežja, prepoznavnost, dostop do odločevalcev, in podobno.
Pripadnik elite je zadovoljen le z najboljšim v svojem okolju. Ponosen je na svoje dosežke, boji se le, da bi kdo obtožil zavajanja in prevare.
Upornik
Gleda na probleme iz zunanje perspektive, neodvisno in samozavestno, zato lahko vidi drugačne rešitve, išče drugo pot, ki so vredne pretehtanja.
Možno, da je naporen sodelavec, egocentričen, lahko pa tudi ekstrovertiran in spontan. Pogosto si ustvari tudi skupino sledilcev, ki jih je vredno upoštevati.
Križar
Križarje žene socialni čut, čut za pravičnost in poštenje. Upajo in verjamejo, da lahko spremenijo svet. So zelo občutljivi na nepravičnost ali trpljenje drugih.
Okolje jih ceni kot zaupanje vredne in lahko dajo zelo pomemben pečat in ugled organizaciji, v kateri delajo.
Primera sta lahko Anita Ogulin, humanitarka, ali aktivistka za podnebne spremembe Greta Thunberg.
Imate iskanje novih kadrov usmerjeno tudi na take ljudi?
