Bi zaposlili upokojenca? Zakaj, mar niso v pokoju? Morda res ne zmorejo polnega delavnika, ampak njihovo akumulirano znanje in izkušnje so lahko nadvse koristne za razvoj podjetja, obrambo pred nepotrebnimi stranpotmi, ki so jih že videli in se niso obnesle, ne nazadnje pa tudi mentorstvo mlajšim kolegom.
Država načelno dovoli upokojencem, da lahko opravljajo nekatera dela, ki pa, na žalost, vplivajo na celovitost prejemanja njegove zaslužene pokojnine na podlagi desetletja plačevanja prispevkov.
Sodelovanje podjetja z upokojencem – individualcem ima lahko različna razmerja, če tokrat zanemarimo tiste, ki so vključeni kot sodelavci ali prostovoljci v negospodarske pravne osebe (društva, zavode, institucije):
- sklenitev ene od civilnih pogodb; ponavadi gre za avtorske ali podjemne pogodbe, ki ne smejo imeti elementov rednega delovnega razmerja, zato ne vplivajo na višino izplačane pokojnine
- enako velja za začasno ali občasno delo (največ 60 ur na mesec); opravljene ure se ne smejo prenašati na naslednji mesec
- pogodba o zaposlitvi pa ima za posledico – glede na obseg opravljenih ur – zmanjšanje pokojnine.
Delodajalec se mora zavedati, da je potrebno upoštevati še najmanj naslednja zakonska določila:
- minimalno neto plačilo upokojencu je 4,20€ na uro, pri čemer upokojenec ne sme delati več kot 60 ur mesečno ali letno zaslužiti več kot 6300€, sicer se mora reaktivirati in zamrzniti svojo pokojnino
- plačilo mora delodajalec upokojencu izplačati do 18. v mesecu
- v breme zaposlenega upokojenca mora delodajalec pred izplačilom neto plačila upokojenca plačati 25% akontacije dohodnine, v lastno breme pa na SPIZ 8,85% in za zavarovanje za primer poškodbe na delu ali poklice bolezni pavšalnih 4,58€ , 6,36% pa gre za pokojninsko zavarovanje na ZZVZ);
- plačila je potrebno prikazati na obrazcu REK-2
Torej so celotni prispevki na upokojensko delo okoli 40%, medtem, ko bi bilo treba plačati za študentsko delo skoraj 67%, če je to glede na kompetence sploh ustrezna primerjava.
Sicer pa se zakonodaja dokaj hitro spreminja in pred odločitvijo o zaposlitvi ponovno preverite trenutno stanje, možnosti in omejitve.
Nekaj več informacij dobite na DURS-ovem portalu.
Viri
Uradni list RS, št. 21 z dne 13. 3. 2013, Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela /27.a člen, 41. člen
Zakon o dohodnini – ZDoh-2, Uradni list RS, št. 13/11 – UPB7, 24/12, 30/12, 40/12 – ZUJF, 75/12 in 94/12/38.člen.
