• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE
Home » Koristi “team buildinga«

Koristi “team buildinga«

team-building
Čas branja: 2 min      

“Team building” sestavljajo različne oblike družabnih aktivnosti, ki so namenjene vzpostavljanju integriranega delovnega procesa, poglabljanju delovnih odnosov in spoznavanju prednosti ter šibkosti vsakega člana delovnega kolektiva.

Tovrstne aktivnosti običajno potekajo v neformalnem in sproščenem vzdušju, zato so lahko odličen vir sprostitve, hkrati pa dolgoročno spodbujajo produktivnost v kontekstu individualnega in kolektivnega dela ter dvigujejo motivacijo. 

 

Gre za sklop dejavnosti in skupnih izkušenj, katerih primarni namen je sicer povezovanje in sprostitev skupine ljudi, ki delajo v skupnem delovnem okolju, ampak v resnici je veliko več kot to. Aktivnosti, ki velikokrat potekajo na prostem, krepijo ekipni duh in izboljšujejo delovni angažma.

Dejavnosti lahko potekajo v obliki preprostih vaj ali bolj kompleksnih in zahtevnejših večdnevnih situacij, kot so plezanje, kolesarjenje, rafting, pohodništvo, vožnja s kanujem, paintball, lokostrelstvo ipd.

Ko organiziramo “team building”, je pomembno, da udeležencem omogočimo uravnoteženo izkušnjo, ki združuje zabavo, izzive in strateško načrtovanje.

Dodatno vrednost imajo doživetja, s katerimi izzovemo emocionalen odziv in hkrati vsebujejo še premišljeno pedagoško ter profesionalno komponento. 

 

“Team building” omogoča graditev bolj poglobljenih delovnih in medsebojnih odnosov, izboljšuje kakovost interakciji, bistveno prida k optimizaciji skupinskega dela, hkrati pa uslužbencem omogoča, da razvijajo nove veščine in znanja.

Ker poteka izven delovnega prostora, se lahko kolektiv poveže, spozna in razvija različne veščine ter izboljša zmožnosti reševanja problemov in konfliktov, ki se pojavijo v delovnem okolju (npr. pomanjkanje produktivnosti in motivacije, sprejemanje odločitev, negativna nastrojenost ipd.). 

 

Da udeležencem zagotovimo kar najboljšo “team building” izkušnjo, moramo biti pri organizaciji pozorni na nekatere bistvene podrobnosti.

Aktivnosti ne smejo biti samo zabavne – zastavljene morajo biti tako, da so lahko prenosljive na delovne situacije.

Najboljše je, da vodenje prepustimo strokovnjakom, ki imajo izkušnje z razumevanjem skupinske dinamike in so kolektivu zmožni prenesti praktične nasvete, ki jih bodo lahko uporabili v delovnem okolju.

Pri dejavnostih jih moramo zato ustrezno spodbujati, voditi in nagraditi – šele takrat jih bodo ponotranjili in uporabili pri vsakodnevnih delovnih nalogah. 

Pozitivno naravnana in motivirana ekipa nedvomno prispeva k uspešnosti vsakega podjetja.

“Team building” pa je zagotovo odličen pripomoček, po katerem lahko posežemo, ko želimo v svojem podjetju vzpostaviti zaupanje, dobro komunikacijo, produktivnost, občutek povezanosti, kreativnost, medsebojno sprejemanje in spoštovanje. Vredno poskusiti, kajne?

 

L.J., Podjetnik.net

 

Jun 22, 2022Podjetnik.net
Razširite vsebino:
22 junija, 2022 Veliko o vsemteambuilding
Podjetnik.net

POVEŽIMO SE!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podjetnik/

Facebook: Podjetnik.net

Youtube: http://www.youtube.com/c/Podjetniknet

Twitter: Podjetnik.net on Twitter

Potrebe strank in b2b-portal
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (10)
  • Finance (88)
  • Izobraževanje (136)
  • Javni razpisi (43)
  • Komuniciranje (69)
  • Marketing (32)
  • Podjetniški priročnik (16)
  • Praktični nasveti (101)
  • Prodaja (56)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (7)
  • Veliko o vsem (132)
 Zanimivo 
Obvladovanje časa – time management | nasveti 4 podjetnikov
Poslovni asistent – vloga in pomen v organizaciji | Suzi Asfour
InstaText – lektorska pomoč umetne inteligence
Matrika-Eisenhower
Matrika Eisenhower: kako poenostaviti delo vodjem
vavčer
3 javni pozivi: varovanje inovacijskega potenciala
dewesoft
Dewesoft – podjetje v lasti zaposlenih
Les – slovenska priložnost – lesene stavbe in stavbno pohištvo
 Zanimivo 
Mobilnost je lahko cenejša – kako zmanjšati stroške prevoza?
Vrhunski vodja ali dober vodja | Ljiljana Pavković
Zmanjšanje vsiljenih korporacijskih davkov z globalizacijo | Samy Sahli
Javni-razpisi
Javni razpisi – kmetijstvo, avgust ’21
Mikrocop
Z rešitvijo InDoc EDGE Arhivska knjiga do lažjega upravljanja s fizičnim gradivom
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (10)
  • Finance (88)
  • Izobraževanje (136)
  • Javni razpisi (43)
  • Komuniciranje (69)
  • Marketing (32)
  • Podjetniški priročnik (16)
  • Praktični nasveti (101)
  • Prodaja (56)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (7)
  • Veliko o vsem (132)
 Javni razpisi 
Usposabljanje-za-podjetništvo-1
Usposabljanje za podjetništvo
razpis
Razpis: 28 milijonov za večjo predelavo lesa
eurostars
Razpis Eurostars 3
Spodbude za raziskovalno razvojne projekte NOO
javni-razpisi
Leto 2022 bo z vidika javnih razpisov zelo bogato
javni-razpis
Razpisa za čisto vodo
javni-razpis
Javni razpis za slovenski jezik
 Ustanovitev podjetja 
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Vedno omogočeno
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT