Čas branja: 2 min So podjetja, ki cenijo modrost in izkušnje starejših delavcev in se jih prizadevajo prenesti na mlajše kolege, so pa tudi tista, ki se želijo starejšega delavca, ki mu pada produktivnost, enostavno znebiti ne glede na desetletja svojega življenja, ki jih je morda ta vložil v podjetje in pomagal k njegovi uspešnosti. Malce kot Cankarjev hlapec […]
Čas branja: 4 min Poslanke in poslanci slovenskega parlamenta s 53 glasovi za in sedmimi proti podprli zakon o interventnih ukrepih za podporo trga dela, ki omogoča povečan obseg občasnega in začasnega dela upokojencev. Interventni zakon bo veljal do konca l. 2022. Vsled številnih bolniških in karantenskih odsotnosti in splošnemu pomanjkanju delavcev zaradi nepričakovane konjunkture kliče vlada na pomoč […]
Čas branja: 2 min Sodelovanje podjetja z upokojencem - individualcem ima lahko različna razmerja, če tokrat zanemarimo tiste, ki so vključeni kot sodelavci ali prostovoljci v negospodarske pravne osebe (društva, zavode, institucije)
Čas branja: 8 min Mlajši upokojenci lahko praviloma nadaljujejo svojo poklicno pot tudi, ko so formalno upokojeni. Upokojenci tako ostanejo aktivni, delijo svoje bogate izkušnje in znanje z mlajšimi, ali pa se lotijo česa drugega, o čemer so sanjarili, pa se tistega niso lotili zaradi dnevne poklicne preobremenjenosti. Hobi ali športno-rekreacijska dejavnost sta lahko izhodišči za novo poslovno pot, […]