Čas branja: 2 min Delavec v rednem delovnem razmerju ima po Zakonu o delovnih razmerjih /ZDR-1/ pravico do letnega dopusta najmanj v dolžini štiri tedne. Dopust je namenjen počitku in regeneraciji delavca, skrbi za družino in podobno in se mu ne more odpovedati v zameno za odškodnino oz. denarno nadomestilo. Delodajalec mora zaposlenim najkasneje do 31. 3. […]