Čas branja: 3 min Kadar pride zaradi hujših kršitev delovnega procesa na strani delavcev, ko je nadaljevanje opravljanja dela zaradi takih kršitev onemogočeno in ni mogoče izpolniti pogodbe o zaposlitvi, se uporabi izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi (109. člen ZDR-1). Roki pri izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi na strani delodajalca so praviloma krajši, komunikacija pravilno opravljena in dokumentirana. […]
Čas branja: 3 min Celo ko smo jezni, znervirani ali ogorčeni, ne damo enostavno odpovedi pogodbe delovnega razmerja. Zavedati se je potrebno, da v afektu izrečne besede: »Jaz se ne grem več! Vas kaj gleda! Dajem odpoved!« in podobno ne zadoščajo, da bi bila odpoved sprejeta. Skrhana lojalnost podjetju ima lahko globoke korenine in mesece ali leta kopičenja srda […]
Čas branja: 2 min Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi poslovnih razlogov je nadležna zadeva za obe strani. Delodajalec je v zadregi, ker ne more zagotoviti dela in hkrati izgublja dobrega delavca, delojemalec pa je postavljen na cesto brez rednih dohodkov in se sooča z eksistenčnimi problemi. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov Delodajalec lahko odpove redno […]