Čas branja: 5 min Vsem zaposlenim, ne glede na obliko zaposlitve (določen ali nedoločen čas), pripada dopust. Delodajalci morajo zaposlenim najkasneje do 31. marca tekočega koledarskega leta pisno izročiti odmero letnega dopusta, ki je tudi osnova za izplačilo regresa. Pravica do regresa je vezana na pravico do dopusta, ne pa na dejansko izrabo dopusta. Odmera letnega dopusta Po zakonu […]
Čas branja: 2 min Do 31. marca morda delodajalec zaposlenim vročiti obvestilo o odmeri dopusta za tekoče koledarsko leto, kakor to določa 160. člen ZDR-1. Oblika obvestila o odmeri dopusta delavcu je lahko v pisni obliki, kot je tradicionalno, kot tudi izročitev delavcu v fizični obliki. Če zaposleni uporablja službeni naslov elektronske pošte, kar mu nalaga delodajalec, mu […]
Čas branja: 3 min Letni dopust in dolžino letnega dopusta, urejajo številni pravni akti delovnega razmerja. Pravica do regresa izhaja iz pravice do (celotnega) dopusta...