Upravičenci subencioniranja

Subvencioniranje skrajšanega delovnega časa je namenjeno podjetjem, ki lahko v primeru, da ne morejo zagotavljati dovolj dela, po določilih zakona o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije (ZIUOOPE), skrajšajo polni delovni čas. Tako poskrbijo za ohranjanje delovnih mest, država pa jim za to zagotavlja določeno subvencijo. Delodajalec lahko zaposlenemu za polni delovni čas pisno odredi delo s skrajšanim delovnikom, vendar vsaj za 20 ur tedensko.

Za subvencijo lahko zaprosijo gospodarska družba ali samostojni podjetnik (seveda če ima zaposlene delavce). Če bi skrajšani delovnik trajal med 32 in 36 ur tedensko, mora delodajalec o tem skleniti pogodbo z ustreznim sindikatom.

Obdobje subvencioniranja skrajšanega delovnega časa

Obdobje, za katerega je možno vložiti vlogo za subvencioniranje, je od 1. 6. 2020 do 31. 12. 2020.  Zahtevano obdobje subvencioniranja je lahko krajše od 6 mesecev. Delodajalec mora o skrajšanju delovnega časa v treh delovnih dneh od odreditve skrajšanega delovnika zaposlenemu ali večim zaposlenim o tem obvestiti ZZZS na: obvestilacas@ess.gov.si. V obvestilu navede: naziv in MŠO delodajalca, število zaposlenih s skrajšanim delovnim časom in datum ukrepa.

Oddaja vlog za subvencioniranje

Vloge za subvencioniranje je moč vložiti le elektronsko od 12. junija do 30. septembra 2020. Vloži se na portalu za delodajalce v 15 dneh od odreditve dela s skrajšanim delovnim časom. Priložiti je treba tudi dokazilo o poslanem obvestilu. Vlogo je treba natisniti,  podpisati, žigosati in s prilogami s priporočeno pošto poslati  na Zavod RS za zaposlovanje, Rožna dolina IX/6, 1000 Ljubljana.

Vloga za 36-urni delavnik je različna od vloge za krajši delovnik. Lahko se najprej vloži za vse delavce s 36-urnim delovnikom, kar se kasneje zaradi okoliščin lahko spremeni na krajši delovnik – lahko pa se vložita zahtevka skupaj. Za krajše delovnike je potrebno soglasje sindikata.

Vloga, poslana do 30. septembra, ki se nanaša na subvencioniranje skrajšanega delovnega časa za delavce, ki so prejeli sklep med 1. 6. in 30. 9. (in je delodajalec o tem obvestil ZZZS!), je veljavna in subvencija se bo izplačala tudi za nazaj.

Če vloga izpolnjuje pogoje, Zavod o vlogi odloči v 15-ih dneh; na sklep ni priziva. ZRSZ in delodajalec skleneta pogodbo o subvencioniranju.

Plačila subvencije

Plačila subvencijskih zneskov so mesečna. Delodajalec je upravičen do subvencije od 1. dne naslednjega meseca po vložitvi zahtevka. Zahtevek za izplačilo subvencije vlaga do 10. dne v mesecu za pretekli mesec. Zavod bo izplačal subvencije najkasneje v roku 45 dni.

Znesek subvencije

Subvencija za zaposlenega mesečno znaša:

• 448,00 EUR – ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas od 20 do 24 ur na teden,
• 336,00 EUR – ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas od 25 do 29 ur na teden,
• 224,00 EUR – ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas od 30 do 34 ur na teden,
• 112,00 EUR – ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas 35 ur na teden.

Podrobnosti subvencioniranja

Potrebno je zares pozorno prebrati pogoje za popolno vlogo, pa tudi na podlagi odobritve sklenjeno pogodbo z ZRSZ.

S.p. zase ne more uveljavljati subvencije, lahko pa za njegove zaposlene.

Delodajalca in resničnost navedb v zahtevkih bo ZRSZ kontroliral, v primeru razhajanj števila upravičencev bo lahko znižal subvencijo ali celo zadržal plačilo subvencije.

V času prejemanja subvencije delavec ne more biti odpuščen iz poslovnih razlogov.

V času prejemanja subvencije delodajalec ne more uvesti nadur niti za delavce, ki niso v programu skrajšanega delovnega časa. Prav tako podjetje ne sme izplačevati nagrad nadzornikom ali managerjem …

Veliko specifičnih podrobnosti je objavljenih tudi na spletni strani Ministrstva za delo.

Uredništvo