• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE
Home » Starejši delavec, njegove pravice in zaščita

Starejši delavec, njegove pravice in zaščita

starejši-delavec, Photo by Andrea Piacquadio: https://www.pexels.com/photo/workers-handling-detail-by-pneumatic-tool-in-workshop-3846262/
Čas branja: 2 min      

So podjetja, ki cenijo modrost in izkušnje starejših delavcev in se jih prizadevajo prenesti na mlajše kolege, so pa tudi tista, ki se želijo starejšega delavca, ki mu pada produktivnost, enostavno znebiti ne glede na desetletja svojega življenja, ki jih je morda ta vložil v podjetje in pomagal k njegovi uspešnosti. Malce kot Cankarjev hlapec Jernej…Vendar pa to ni povsem enostavno – starejši delavci so še kar ustrezno zaščiteni. Starejši delavec ima posebne pravice in zaščito, ki jo ostale kategorije nimajo. To urejajo številni zakoni.

Razlikujemo dve podobni, vendar vsebinsko različni kategoriji: starejši delavec in delavec pred upokojitvijo.

Starejši delavec je tisti, ki je zaščiten zaradi dosežene starosti 55 let. 

Delavec pred upokojitvijo je vsebinsko povsem različna kategorija, saj se nnaša na varstvo zaposlenega pred odpovedjo, ne pa – kot pri starejšem delavcu – na pravice zaposlenega.

Delavec pred upokojitvijo to postane, ko dopolni starost 58 let ali mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka manj pet let pokojninske dobe.

Pravice starejšega delavca

Starejši delavec ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.

Starejši delavec sme delti s krajšim delovnim časom, če se delno upokoji, ali na drugem, ustreznem delovnem mestu.

Brez delavčevega pisnega soglasja se mu ne more odrediti nadurno ali nočno delo; če to soglasje delavec podpiše hkrati s pogodbo o zaposlitvi, lahko kasneje od njega odstopi; prisila v nočno ali nadurno se sankcionira. 

Pravice delavca pred upokojitvijo

Brez pisnega soglasja delavca delodajalec ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. Delavec lahko odpoved s svojim pisnim soglasjem sprejme.

Izjemoma je taka odpoved možna, kadar:

  • je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
  • delodajalec ponudi delavcu novo, ustrezno zaposlitev 
  • delavec ob sklenitvi delovnega razmerja že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi
  • pride do uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

 

Opozoriti je potrebno, da ima reaktivirani upokojenec smiselno enake pravice kot starejši delavec.

 

Uredništvo Podjetnik.net

Poglejte si tudi:

https://podjetnik.aktualno.si/upokojenci-smejo-vec-delati/ 

https://podjetnik.aktualno.si/upokojensko-delo-v-podjetju/ 

https://podjetnik.aktualno.si/studentsko-in-upokojensko-delo/ 

 

 

 

 

Apr 8, 2022Podjetnik.net
Razširite vsebino:
8 aprila, 2022 Veliko o vsemupokojenci
Podjetnik.net

POVEŽIMO SE!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podjetnik/

Facebook: Podjetnik.net

Youtube: http://www.youtube.com/c/Podjetniknet

Twitter: Podjetnik.net on Twitter

Prodajni tehnikiRazpis: 28 milijonov za večjo predelavo lesa
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (10)
  • Finance (88)
  • Izobraževanje (136)
  • Javni razpisi (43)
  • Komuniciranje (69)
  • Marketing (32)
  • Podjetniški priročnik (16)
  • Praktični nasveti (101)
  • Prodaja (56)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (7)
  • Veliko o vsem (132)
 Zanimivo 
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
Predstavljeni so finalisti za priznanje Mladi manager 2016
Kako doregistrirati gospodarski subjekt v socialno podjetje?
Najpogostejše napake novih podjetnikov 2/3 | Inštitut Mediapro
VODENJE | Spoznanja Sonje Klopčič na poti od podjetnice do predsednice uprave
potrebe
Kaj mora ustanovitelj startupa vedeti o potrebah strank
Konferenca o javnih naročilih
Konferenca o javnih naročilih
 Zanimivo 
Uporabniška izkušnja in lojalnost
Učinkovita procedura prepričevanja razuma klientov | Mag. Sebastjan Jeretič
delo z mediji in kriza
Kriza in delo z mediji
Preveč govorimo – strategija “W.A.I.T.” | Dr. Serhat Tatlı (TUR) | Komuniciranje
javni-razpisi
Javni razpisi maj ’21/2
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (10)
  • Finance (88)
  • Izobraževanje (136)
  • Javni razpisi (43)
  • Komuniciranje (69)
  • Marketing (32)
  • Podjetniški priročnik (16)
  • Praktični nasveti (101)
  • Prodaja (56)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (7)
  • Veliko o vsem (132)
 Javni razpisi 
Usposabljanje-za-podjetništvo-1
Usposabljanje za podjetništvo
razpis
Razpis: 28 milijonov za večjo predelavo lesa
eurostars
Razpis Eurostars 3
Spodbude za raziskovalno razvojne projekte NOO
javni-razpisi
Leto 2022 bo z vidika javnih razpisov zelo bogato
javni-razpis
Razpisa za čisto vodo
javni-razpis
Javni razpis za slovenski jezik
 Ustanovitev podjetja 
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Vedno omogočeno
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT