• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE
Home » Starejši delavec, njegove pravice in zaščita

Starejši delavec, njegove pravice in zaščita

starejši-delavec, Photo by Andrea Piacquadio: https://www.pexels.com/photo/workers-handling-detail-by-pneumatic-tool-in-workshop-3846262/
Čas branja: 2 min      

So podjetja, ki cenijo modrost in izkušnje starejših delavcev in se jih prizadevajo prenesti na mlajše kolege, so pa tudi tista, ki se želijo starejšega delavca, ki mu pada produktivnost, enostavno znebiti ne glede na desetletja svojega življenja, ki jih je morda ta vložil v podjetje in pomagal k njegovi uspešnosti. Malce kot Cankarjev hlapec Jernej…Vendar pa to ni povsem enostavno – starejši delavci so še kar ustrezno zaščiteni. Starejši delavec ima posebne pravice in zaščito, ki jo ostale kategorije nimajo. To urejajo številni zakoni.

Razlikujemo dve podobni, vendar vsebinsko različni kategoriji: starejši delavec in delavec pred upokojitvijo.

Starejši delavec je tisti, ki je zaščiten zaradi dosežene starosti 55 let. 

Delavec pred upokojitvijo je vsebinsko povsem različna kategorija, saj se nnaša na varstvo zaposlenega pred odpovedjo, ne pa – kot pri starejšem delavcu – na pravice zaposlenega.

Delavec pred upokojitvijo to postane, ko dopolni starost 58 let ali mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka manj pet let pokojninske dobe.

Pravice starejšega delavca

Starejši delavec ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.

Starejši delavec sme delti s krajšim delovnim časom, če se delno upokoji, ali na drugem, ustreznem delovnem mestu.

Brez delavčevega pisnega soglasja se mu ne more odrediti nadurno ali nočno delo; če to soglasje delavec podpiše hkrati s pogodbo o zaposlitvi, lahko kasneje od njega odstopi; prisila v nočno ali nadurno se sankcionira. 

Pravice delavca pred upokojitvijo

Brez pisnega soglasja delavca delodajalec ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. Delavec lahko odpoved s svojim pisnim soglasjem sprejme.

Izjemoma je taka odpoved možna, kadar:

  • je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
  • delodajalec ponudi delavcu novo, ustrezno zaposlitev 
  • delavec ob sklenitvi delovnega razmerja že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi
  • pride do uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

 

Opozoriti je potrebno, da ima reaktivirani upokojenec smiselno enake pravice kot starejši delavec.

 

Uredništvo Podjetnik.net

Poglejte si tudi:

https://podjetnik.aktualno.si/upokojenci-smejo-vec-delati/ 

https://podjetnik.aktualno.si/upokojensko-delo-v-podjetju/ 

https://podjetnik.aktualno.si/studentsko-in-upokojensko-delo/ 

 

 

 

 

Apr 8, 2022Podjetnik.net
Razširite vsebino:
8 aprila, 2022 Veliko o vsemupokojenci
Podjetnik.net

POVEŽIMO SE!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podjetnik/

Facebook: Podjetnik.net

Youtube: http://www.youtube.com/c/Podjetniknet

Twitter: Podjetnik.net on Twitter

Prodajni tehnikiRazpis: 28 milijonov za večjo predelavo lesa
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (7)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (12)
  • Finance (100)
  • Izobraževanje (155)
  • Javni razpisi (51)
  • Komuniciranje (75)
  • Marketing (36)
  • Podjetniški priročnik (23)
  • Praktični nasveti (117)
  • Prodaja (63)
  • Startup (38)
  • Ustanovitev podjetja (9)
  • Veliko o vsem (176)
 Zanimivo 
davcna-olajsava
Davčna olajšava za investiranje
Digitalizacija – Prihodnost poslovanja
kreatina-strategija
Kreativna strategija in taktika
Obdavčitev poslovnih daril
Lojalnost kupca – ključ dolgoročnega uspeha | 1/3
javni-razpisi
Razpisi junij 1/2021
Ponudba
Ponudba
 Zanimivo 
500 PODJETNIC | eksplozija rdeče energije!
Odškodninski zahtevki
Odškodninski zahtevki lahko ogrozijo obstoj vašega podjetja
Irena Grofelnik – Nevarnosti osebnih map delavcev
nekaznovanost
Nekaznovanost tujih lastnikov
spremembe
Iluzija nespremenljivega sveta
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
Prihodnost
Kako dolgo traja dolgoročno razmišljanje?
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
podjetja
Hitro rastoča podjetja
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (7)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (12)
  • Finance (100)
  • Izobraževanje (155)
  • Javni razpisi (51)
  • Komuniciranje (75)
  • Marketing (36)
  • Podjetniški priročnik (23)
  • Praktični nasveti (117)
  • Prodaja (63)
  • Startup (38)
  • Ustanovitev podjetja (9)
  • Veliko o vsem (176)
 Javni razpisi 
čebelar
Trije razpisi za čebelarje
BIZI NOO
Razpis BIZI NOO
mikrokrediti
Mikrokrediti – razpis
razpis
Razpis – uvajanje okoljskih in trajnostnih znakov
razpis
Javni razpis Bizi zadruge
jani razpis
Javni razpis za MSP
zelena-delovna-mesta
680 EUR mesečne subvencije
 Ustanovitev podjetja 
Prihodnost
Kako dolgo traja dolgoročno razmišljanje?
podjetja
Hitro rastoča podjetja
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si