So podjetja, ki cenijo modrost in izkušnje starejših delavcev in se jih prizadevajo prenesti na mlajše kolege, so pa tudi tista, ki se želijo starejšega delavca, ki mu pada produktivnost, enostavno znebiti ne glede na desetletja svojega življenja, ki jih je morda ta vložil v podjetje in pomagal k njegovi uspešnosti. Malce kot Cankarjev hlapec Jernej…Vendar pa to ni povsem enostavno – starejši delavci so še kar ustrezno zaščiteni. Starejši delavec ima posebne pravice in zaščito, ki jo ostale kategorije nimajo. To urejajo številni zakoni.
Razlikujemo dve podobni, vendar vsebinsko različni kategoriji: starejši delavec in delavec pred upokojitvijo.
Starejši delavec je tisti, ki je zaščiten zaradi dosežene starosti 55 let.
Delavec pred upokojitvijo je vsebinsko povsem različna kategorija, saj se nnaša na varstvo zaposlenega pred odpovedjo, ne pa – kot pri starejšem delavcu – na pravice zaposlenega.
Delavec pred upokojitvijo to postane, ko dopolni starost 58 let ali mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka manj pet let pokojninske dobe.
Pravice starejšega delavca
Starejši delavec ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
Starejši delavec sme delti s krajšim delovnim časom, če se delno upokoji, ali na drugem, ustreznem delovnem mestu.
Brez delavčevega pisnega soglasja se mu ne more odrediti nadurno ali nočno delo; če to soglasje delavec podpiše hkrati s pogodbo o zaposlitvi, lahko kasneje od njega odstopi; prisila v nočno ali nadurno se sankcionira.
Pravice delavca pred upokojitvijo
Brez pisnega soglasja delavca delodajalec ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. Delavec lahko odpoved s svojim pisnim soglasjem sprejme.
Izjemoma je taka odpoved možna, kadar:
- je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
- delodajalec ponudi delavcu novo, ustrezno zaposlitev
- delavec ob sklenitvi delovnega razmerja že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi
- pride do uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
Opozoriti je potrebno, da ima reaktivirani upokojenec smiselno enake pravice kot starejši delavec.
Uredništvo Podjetnik.net
Poglejte si tudi:
https://podjetnik.aktualno.si/upokojenci-smejo-vec-delati/
https://podjetnik.aktualno.si/upokojensko-delo-v-podjetju/
https://podjetnik.aktualno.si/studentsko-in-upokojensko-delo/
