• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE
Home » Poslovna etika – uvod

Poslovna etika – uvod. Tveganja in prvi koraki.

Poslovna-etika
Čas branja: 5 min      

Vprašanje etike postaja v zadnjih letih z naraščanjem projektov umetne inteligence in tveganj, ki so z njimi, še bolj pomembno.

Toda poslovna etika je natančno raziskan podsegment splošnega etičnega področja.

Dobre prakse in znanstveni raziskovalci so stari desetletja. Omeniti velja, da je tako kot finance in trženje tudi v mnogih podjetjih etika postala ali pa vsaj postaja bistvena poslovna funkcija.

Definicije

Definicij je veliko, toda recimo, da se poslovna etika nanaša na standarde moralno pravilnega in napačnega ravnanja v poslu. Zakon delno opredeljuje ravnanje, vendar “pravno” in “etično” nista nujno enaka. Poslovna etika izboljšuje zakon tako, da začrta sprejemljivo vedenj izven vpliva zakonodaje. 

Druga opredelitev, podobna prvi, bi lahko bila: “Poslovna etika je preučevanje poslovnih situacij, dejavnosti in odločitev, kjer se obravnavajo vprašanja dobrega in napačnega.”

Poslovne etike bi se lahko lotili z različnih zornih kotov:

  1. Poslovna etika kot bistvena veščina
  2. Poslovna etika kot gonilo vedenja zaposlenih
  3. Poslovna etika kot dejavnik, ki vpliva na zaključek.

 

Dober povzetek, ki gre naravnost k bistvu, je po mojem mnenju: »Etika poslovanja je etika odgovornosti. Poslovni človek mora obljubiti, da zavestno ne bo škodoval. “(Baumhart).

 

Poslovna etika

Aco Momčilović

Glavne značilnosti poslovne etike

Poslovna etika je široko področje, znotraj katerega se raziskujejo in odkrivajo številne teme in značilnosti. Nekateri avtorji trdijo, da bi lahko obstajalo osem glavnih značilnosti poslovne etike:

  • Kodeks ravnanja: poslovna etika je pravzaprav oblika kodeksa ravnanja. Pove nam, kaj storiti in kaj ne. Podjetja morajo upoštevati ta kodeks ravnanja.
  • Na podlagi moralnih in družbenih vrednot: Poslovna etika je pojem, ki temelji na moralnih in družbenih vrednotah. Ponuja moralna in družbena načela (pravila) za poslovodenje.
  • Zaščita družbenih skupin: poslovna etika ščiti različne družbene skupine, vključno s potrošniki, zaposlenimi, malimi podjetniki, oblastmi, delničarji, upniki itd.
  • Daje osnovni okvir: poslovna etika je osnovni okvir za primerno poslovanje. Postavlja družbene, kulturne, pravne, ekonomske in druge omejitve, v katerih mora podjetje poslovati.
  • Prostovoljno: poslovna etika naj bi bila prostovoljna. Morala bi izvajati samoiniciativno in naj ne bi bila zakonsko predpisana.
  • Zahteva izobraževanje in usmerjanje: poslovneži bi se morali ustrezno izobraževati in usmerjati glede poslovne etike. Poslovna združenja in stanovske zbornice bi morali biti pri tem dovolj dejavni.
  • Relativni izraz: poslovna etika je relativni izraz. Spreminja se od ene dejavnosti do druge in od ene države do druge.
  • Nov koncept: poslovna etika je razmeroma novejši koncept (iz 20. stoletja). Razvite države so bolj pozorne na poslovno etiko, medtem ko revne države in države v razvoju so relativno zaostale pri uporabi načel poslovne etike.

 

Število potencialno vpletenih strani

Koliko subjektov na svetovni ravni bi lahko bilo odgovornih za to, da imajo / skrbijo za poslovno etiko? Nekateri ocenjujejo, da je zdaj na svetu približno 80.000 večnacionalnih podjetij in desetkrat več hčerinskih družb. Obstaja nešteto malih in srednje velikih podjetij, ki si prav tako zaslužijo, da jih omenimo, in ki bi morala spoštovati nekatera moralna merila. Zaradi globalizacije so organizacije zdaj postale soodvisne in s tem odgovorne za družbene, okoljske in politične izzive, ki grozijo z vplivanjem na našo skupno prihodnost. Vsi ti poslovni subjekti imajo večjo odgovornost za samoregulacijo, ki spremlja proces globalizacije.

Štiri glavna področja, ki povezujejo odgovornost vseh teh podjetij, so:

  • Delovni standardi
  • Človekove pravice
  • Sprememba podnebja
  • Integriteta na trgu

 

Toda ta seznam ni dokončen. Kot lahko vidimo, se ob pojavu novih tehnologij poraja veliko novih vprašanj, povezanih z njimi. Nekateri od njih celo dajejo delne odgovore na nekatera etična vprašanja, verigo blokov in decentralizacijo – na primer za vprašanja zaupanja in enakosti. 

Umetna inteligenca, omenjena na začetku, bo morala, če se izkaže kot tako imenovana tehnologija splošnega uporabe, odgovoriti na morda doslej najgloblja in najbolj dodelana vprašanja o etiki in morali. S temi vprašanji in vprašanji se bo morala spoprijeti na svetovni ravni in pri tem spoštovati in priznati številne multikulturne vidike in razlike, ki trenutno obstajajo.

Posledično veliko vplivnih skupin pritiska vodenje poslovnih organizacij in njihovo ravnanje. Nekatere skupine so tradicionalni fokus z vladnih politik obrnile poslovna načela globalnih podjetij. Zato so pritiski, da se etični standardi postavijo z upoštevanjem vseh zornih kotov.

Znotraj organizacije

Globalne raziskave o etiki ugotavljajo, da se stopnja opaženih kršitev v organizacijah povečuje s povečevanjem organizacijskih sprememb. Ta znaša od 33% v podjetjih brez organizacijskih sprememb in se giblje do zelo visokih 75% v podjetjih z veliko organizacijskimi spremembami. S tem bi lahko pravočasno predvideli nekatera tveganja, ko izvršni direktorji vedo, da bodo potrebne spremembe, in se nanje pravočasno pripravili.

Ugotavljajo tudi, več kot 20% zaposlenih čuti pritisk, da bi ogrozili etične standarde, politike ali zakone svoje organizacije. Zanimivo je videti razlike med celinami. V Afriki in na Bližnjem vzhodu je tako pod pritiskom 16% zaposlenih, v Evropi in Aziji je povprečje 23%, v Severni Ameriki pa je najvišja s 31% zaposlenih pod pritiskom, najslabše stanje pa je opaziti v Južni Ameriki, kjer se 37% zaposlenih počuti ta nezaželen pritisk.

Ne preseneča, da je poslovna etika povezana z vodenjem in stopnjo njihove zavzetosti za pridobitev / ali pa tudi ne, visokih etičnih standardov. Število zaposlenih, ki čutijo pritisk za ogrožanje etičnih standardov je v podjetjih s šibko zavezanostjo vodstvu skoraj 50%. Po drugi strani pa tisti, ki imajo to srečo, da imajo močno vodstveno zavezanost etičnim standardom, v podobnih situacijah poroča le  13% zaposlenih.

Zaključek

V praksi je malo dobrih izhodišč za vsa podjetja, ki začnejo razmišljati o poslovni etiki in ustvariti svoj nabor etičnih smernic. Kot prvi korak lahko upoštevate pravila ali splošna načela poslovne etike Woodrowa Wilsona. Ta štiri pravila so naslednja:

  • Pravilo obveščanja javnosti: v skladu s tem načelom mora podjetje ljudem jasno povedati, kaj počne.
  • Pravilo enakovredne cene: kupec mora za svoj denar dobiti primerno vrednost. Podstandardno zastarelo in slabše blago se ne sme prodajati po visokih cenah.
  • Pravilo vesti v poslu: poslovneži morajo poslovati z vestjo, torej moralnim občutkom, da presojajo, kaj je prav in kaj narobe.
  • Pravilo duha storitve: Podjetje mora dati pomen motivu storitve.

 

Bralcem prepuščam, da ocenijo, koliko podjetij, za katera vemo, da danes delujejo, upošteva vsa štiri pravila.

“Etika in pravičnost ter načela pravičnosti se s koledarjem ne spreminjajo.”

 

Aco Momčilović

FutureHR – lastnik, so-direktor Global AI Ethics Institute 

 

Maj 19, 2021Aco Momčilović
Razširite vsebino:
19 maja, 2021 IzobraževanjePoslovna etika
Aco Momčilović

Aco Momčilović, Zagrebčan, psiholog, MBA, … doktorski raziskovalec na področju digitalne ekonomije, izkušen HR vodja v (mednarodnih) podjetjih (npr. L'Oreal in Rimac električni avtomobili), konzultant, podjetnik in gostujoči predavatelj na tujih univerzah, sodeluje pri projektu G2 (povezovanje poslovnežev iz hrvaške diaspore), soustanovitelj združenja Glas podjetnikov, je glas SMP, snovalec in raziskovalec nacionalnega koncepta UI.

Prva naloga vodje: voditi sebeNam res preti izumrtje civilizacije?
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (11)
  • Finance (92)
  • Izobraževanje (146)
  • Javni razpisi (47)
  • Komuniciranje (72)
  • Marketing (35)
  • Podjetniški priročnik (21)
  • Praktični nasveti (106)
  • Prodaja (59)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (8)
  • Veliko o vsem (145)
 Zanimivo 
DONOSNOST KAPITALA MSP – DVOREZNI MEČ? | Aleš Hauc
Pomembnost usklajenosti CGP podjetja z marketinškim nastopom | Polona Eržen
Mreženje “à la Petra” | Petra Škarja
perfekcionizem-posledice
Obvladovanje perfekcionizma
iNovativno tržno komuniciranje
iNovativno tržno komuniciranje
krizno komuniciranje
Krizno komuniciranje: priprava na krizno situacijo
nadomestilo-place
Bolniška in nadomestilo plače
 Zanimivo 
Mreženje “à la Petra” | Petra Škarja
KOOPERATIVE |anahronizem, utopija ali priložnost?
Popust na zadnji/razstavni kos
Kreativnost prodajnikov
PREDSTAVITEV KNJIGE – ‘Gostilniške debate o e-mobilnosti’ | sreda, 14. 10. 2020
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (11)
  • Finance (92)
  • Izobraževanje (146)
  • Javni razpisi (47)
  • Komuniciranje (72)
  • Marketing (35)
  • Podjetniški priročnik (21)
  • Praktični nasveti (106)
  • Prodaja (59)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (8)
  • Veliko o vsem (145)
 Javni razpisi 
razpis
Javni razpis Bizi zadruge
jani razpis
Javni razpis za MSP
zelena-delovna-mesta
680 EUR mesečne subvencije
razpis
Subvencije za zaposlitev mladih
Usposabljanje-za-podjetništvo-1
Usposabljanje za podjetništvo
razpis
Razpis: 28 milijonov za večjo predelavo lesa
eurostars
Razpis Eurostars 3
 Ustanovitev podjetja 
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
podjetja
Hitro rastoča podjetja
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Vedno omogočeno
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT