• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE
Home » POGODBA O ZAPOSLITVI za določen ali nedoločen čas

POGODBA O ZAPOSLITVI za določen ali nedoločen čas

pogodba o zaposlitvi
Čas branja: 4 min      

Pogodba o zaposlitvi zagotovo spada med tiste dokumente, zaradi katerih so podjetniki – začetniki velikokrat v prekršku in se izpostavljajo visokim globam zaradi neurejenih »papirjev«. Pogodba o zaposlitvi nikakor ni izjema, saj marsikoga zanese, češ, ‘bom že kasneje, saj je še dosti časa, naj najprej vidimo, kako se bo nova moč prijela dela‘, in podobno. Vendar tega časa ni, inšpekcijski pregled bi lahko pomenil denarno kazen in sitnosti.

S pogodbo o zaposlitvi  se torej sklene delovno razmerje pred nastopom delavca na delovnem mestu. Pogodba mora biti sklenjena v pisni obliki.

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas

Prijava prostega delovnega mesta

Delodajalec mora razpisano prosto delovno mesto javno objaviti na Zavodu za zaposlovanje le, če gre za zaposlitev tujca, sicer so dovoljeni drugi kanali. Javni sektor ali gospodarske družbe v pretežni lasti države morajo prosto delovno mesto obvezno objaviti tudi pri Zavodu za zaposlovanje. Javna objava prostega delovnega mesta ni potrebna v primerih: zaposlitev vodilnih delavcev, družbenikov, lastnikov, družinskih članov delodajalca, sklepanja prenovljene pogodbe, zaposlitve invalida, do 3-mesečne zaposlitve za določen čas in še nekaterih redkih posebnostih.

Objava razpisa za prosto delovno mesto mora imeti rok za prijavo, ki ni krajši od treh dni, zajemati pa mora tudi pogoje, ki jih mora zadovoljevati kandidat, ter tudi opis dela. Od kandidatov, ki bi se prijavili, delodajalec ne sme zahtevati podatkov o družini, morebitni nosečnosti in ostalih, ki nimajo neposredne zvez s prijavo na neko delovno mesto.

Neizbrane prijavljene kandidate je potrebno o zavrnitvi obvestiti. (Lahko uporabite e-obrazec: Obvestilo neizbranemu kandidatu). Maksimalni rok je 8 dni po sklenitvi pogodbe z izbranim kandidatom. Na zahtevo kandidata mu mora delodajalec vrniti vse dokumente, ki jih je predložil kot dokaze k vlogi.

Izbranec mora dobiti pisni predlog pogodbe vsaj tri dni pred podpisom, o čemer ga delodajalec obvesti (e-obrazec: Obvestilo o predložitvi pisnega predloga pogodbe o zaposlitvi). En original pogodbe dobi ob sklenitvi delavec. Delodajalec ne sme pogojevati pogodbe npr. s sprejetjem prepovedi nosečnosti oz. materinstva ali vnaprejšnje odpovedi pogodbe.

Izbrani kandidat ne sme začeti z delom, dokler ne sklene pogodbe o zaposlitvi, sam mu šele od datuma pogodbenega nastopa na delo (če tega ni velja datum sklenitve pogodbe) tečejo vse pravice iz delovnega razmerja ter zdravstveno in socialno zavarovanje.

Pogodba o zaposlitvi

Pogodbo o zaposlitvi sme skleniti le oseba, starejša od 15 let. Praviloma se sklepa za nedoločen čas s polnim delovnim časom (40 ur na teden). Če je sklenjena za krajši čas, so sorazmerne temu tudi pravice in obveznosti, razen pri tistih delavcih, kjer so urejene s posebnimi predpisi (pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, starševsko varstvo) in so enake, kot pri polnem delovnem času.

Pogodba o zaposlitvi mora po določilih Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) vsebovati:

  • podatke o pogodbenih strankah
  • naziv delovnega mesta, vrsta dela, opis dela in nalog
  • kraj opravljanja dela
  • delovni čas in režim delovnega časa,
  • določilo o letnem dopustu in načinu izrabe letnega dopusta
  • način nagrajevanja (npr. znesek osnovne plače v EUR in dodatki)
  • plačilno obdobje, plačilni dan in način izplačevanja plače
  • datum ali pogoje za prenehanje pogodbe z dolžino odpovednih rokov
  • navedba ustreznih kolektivnih pogodb oz. splošnih aktov delodajalca
  • datum nastopa dela.

 

Poslovodne osebe imajo lahko določila nekoliko drugačna, še posebno glede odgovornosti, delovnega časa, bonusov, počitka, discipline, pogojev prenehanja pogodbe, itd.

Poslovodne osebe so lahko v delovnem razmerju na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi, ali pa opravljajo poslovodno funkcijo na podlagi pogodbe civilnega prava.

Delodajalec je dolžan delavca najkasneje na dan začetka dela prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko, zdravstveno zavarovanje in zavarovanje za primer brezposelnosti.

 

Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Po 52. členu ZDR-1 se lahko pogodba sklene za določen čas za dela in opravila, ki niso trajne narave in to za obdobje, ki skupaj ni neprekinjeno daljše od dveh let za posameznega delavca, sicer ta postane pogodba za nedoločen čas. Izjema so delavci na projektih, ki trajajo dlje kot dve leti.

Omejitve glede sklepanja ne veljajo za podjetja z manj kot 11 zaposlenimi, če to dopušča panožna kolektivna pogodba.

Če delodajalec po dveh letih pogodbe ne podaljša oz. jo ne spremeni v pogodbo za nedoločen čas, na isto mesto ne sme zaposliti drugega delavca, tudi prekarnega ne. Z istim delavcem se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas šele po trimesečni prekinitvi pogodbenega odnosa.

 

Inštitut Mediapro

Jan 3, 2017Inštitut Mediapro
Razširite vsebino:
3 januarja, 2017 Praktični nasvetipogodba, zakonodaja, zaposlitev
Inštitut Mediapro

www.mediapro.si

Etično potrošništvo | Je vsak nakup upravičen? | IntervjuKonkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (10)
  • Finance (88)
  • Izobraževanje (136)
  • Javni razpisi (43)
  • Komuniciranje (69)
  • Marketing (32)
  • Podjetniški priročnik (16)
  • Praktični nasveti (101)
  • Prodaja (56)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (7)
  • Veliko o vsem (132)
 Zanimivo 
16 razlogov, zakaj podjetja propadejo
Učinkovitejša izraba časa – nasveti Suzi Asfour
komunikacija z deležniki
Komunikacija z deležniki med pandemijo Covid 19
Prenehanje zasebnega zavoda
Nizozemski startup pospeševalnik – zakaj bi šli v tujino?
Znate resnično skrbeti za razvoj vaše organizacije? | Teja Breznik Alfirev
Virtualne valute – ponzijeva shema ali priložnost? | Dr. Peter Merc
 Zanimivo 
Napake novih podjetnikov in managerjev 1/3
23. SILA BAZAAR | nedelja, 4. december 2016 – Hotel Union
Povečajmo prodajo s Facebook oglaševanjem | Žiga Kuhar
Do 25.000 € za vašo idejo – Prijave za Venture Program
coaching
Miselna naravnanost in trije ključi za uspeh
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (10)
  • Finance (88)
  • Izobraževanje (136)
  • Javni razpisi (43)
  • Komuniciranje (69)
  • Marketing (32)
  • Podjetniški priročnik (16)
  • Praktični nasveti (101)
  • Prodaja (56)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (7)
  • Veliko o vsem (132)
 Javni razpisi 
Usposabljanje-za-podjetništvo-1
Usposabljanje za podjetništvo
razpis
Razpis: 28 milijonov za večjo predelavo lesa
eurostars
Razpis Eurostars 3
Spodbude za raziskovalno razvojne projekte NOO
javni-razpisi
Leto 2022 bo z vidika javnih razpisov zelo bogato
javni-razpis
Razpisa za čisto vodo
javni-razpis
Javni razpis za slovenski jezik
 Ustanovitev podjetja 
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Vedno omogočeno
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT