Dokler verjamemo, da je najboljša služba državna služba za nedoločen čas, bomo težko postali država velikih talentov.
Potrebno je stopiti ven iz okvirjev in vključiti podjetniški »mindset«, način mišljenja. Kako, si preberite v pogovoru z Barbaro Podlogar iz GEA College-a.

Barbara Podlogar, Gea College
Nemotivirani, »ubiti« ljudje ne morejo konkurirati z zagnanimi zaposlenimi, ki jih vodi strast do tistega kar počnejo. Tukaj imamo še zares fantastičen, predvsem pa neizkoriščen potencial, je prepričana Barbara Podlogar.
Kakšne izzive vidite v podjetjih?
Kako podjetja prepoznajo talente?
Kdaj menite, da zaposleni postanejo »ubiti«?
Kje vidite rešitev?
Zakaj navidezne varnosti?
Okolje je zelo konkurenčno in se hitro spreminja. Človek, ki temu ne sledi bo čez 5, 10 let nezaposljiv. Edina resnična varnost je znanje, prožnost – prožen pa si lahko le, če se razvijaš, ne zgolj v znanju ampak tudi kot človek. Če ni trenja, ni razvoja.
Kaj je podjetniška miselnost?
Kje lahko začnemo s spremembami?
Ste s tem namenom na GEA Collegu postavili nov program za podjetja, ki ga imenujete »podjetniška akademija«?
Za Podjetnik.net, Mojca Šimenc.