Študentsko in upokojensko delo
Čas branja: 3 min Pandemijska kriza je zaostrila stvarne pogoje občasnega dela »študentov« in upokojencev, pri tem pa sta obe kategoriji prihodkovno v velikem delu eksistenčno ogroženi in si oboji želijo možnosti za zaslužek, ki bi jim pomagal k vsaj približno normalnemu življenju. V poslovni sferi se je (in se še) zlasti študentsko delo uporabljalo s ciljem plačevanja manjših […]
Odpoved delovnega razmerja
Čas branja: 3 min Celo ko smo jezni, znervirani ali ogorčeni, ne damo enostavno odpovedi pogodbe delovnega razmerja. Zavedati se je potrebno, da v afektu izrečne besede: »Jaz se ne grem več! Vas kaj gleda! Dajem odpoved!« in podobno ne zadoščajo, da bi bila odpoved sprejeta. Skrhana lojalnost podjetju ima lahko globoke korenine in mesece ali leta kopičenja srda […]
Življenjske modrosti
Čas branja: 3 min Življenje brez vrednotenja in obsojanja Vrednotenje pomeni, da živimo v svoji preteklosti, kjer na podlagi svojih izkušenj vrednotimo in obsojamo druge. S tem jih želimo narediti bolj podobnim nam in našim spominom. Z obsojanjem si napolnimo svoj ego in dobimo občutek varnosti. Če obsoja skupina, to povečuje tudi pripadnost. Na drugi strani se nam […]
Govorica telesa – prepoznavanje signalov
Čas branja: 3 min Kaj, o čem premišlja vaš sogovornik na prodajnem pogajanju? Številni poslovneži so pripravljeni drago plačati nekoga, ki bi jih spremljal na pomembnih pogajalskih sestankih in odčitaval reakcije »nasprotnikov«. Telo in neobvladovanje njegove govorice lahko razkriva veliko več, kot ta oseba pove z besedami. Po nekaterih raziskavah – npr. univerze UCLA – kar 55% prejetih informacij […]
Delo na daljavo
Čas branja: 5 min Delo od doma (pametno delo, delo na daljavo, delo na jugu …) in vsi ti načini “dela od kjer koli si zamislim, razen v podjetju” so zelo pomagali, zdi se, tistim, ki so bili utrujeni od večne prisotnosti kolegov v pisarni. V pisarni je vsega po malem. Pretirano ekstravertirani se počutijo polni energije, če le […]
3 javni pozivi: varovanje inovacijskega potenciala
Čas branja: 3 min Predmet javnega poziva je zagotavljanje obratnega kapitala – dodelitev spodbud za sofinanciranje upravičenih stroškov dela raziskovalca, ki ga bo prijavitelj navedel v vlogi na ta javni poziv, na raziskovalno razvojni in inovacijski dejavnosti prijavitelja v obdobju upravičenosti stroškov, ki ga določa 9. točka javnega poziva. Raziskovalec bo moral biti zaposlen za polni delovni čas in […]
Pet čutov
Čas branja: 6 min V komuniciranju se tržni komunikatorji pretežno osredotočajo na vid, sledi mu sluh, ostali čuti pa so v komunikacijah zastopani v zelo majhnem odstotku. Resda je vid mogoče nekako najbolj in najlažje »omrežiti«, ker je za to na voljo toliko različnih načinov, kar pa ne bi smel biti razlog, da se drugi čuti zanemarjajo. Kreativno komuniciranje […]
Kdo smo = Kako vodimo
Čas branja: 4 min Vsaka situacija, ki nam predstavlja izzive, je lahko odlična priložnost za ponovne, boljše izbire in odločitve. To je čas, ko lahko iz perspektive pogledamo na situacijo in preverimo, kaj je ustrezno, kaj deluje, kje in kakšna je potrebna izboljšava. Rešitev je morda preprosta. Jack Welsh z uporabo analogije igre pravi, da je “Posel igra, in […]
Marža vs. rabat
Čas branja: 4 min Malo je pojmov iz poslovnega življenja, pri katerih bi opazili tako številne napačne interpretacije in razumevanje, kot sta marža in rabat. Na kratko jih bomo skušali primerjati in opisati. Rabat (rebate; discount) Rabat in trgovska marža sta obliki deleža trgovca v končni prodajni ceni. Rabat se nanaša na zaslužek trgovca in ga da oziroma […]
Avto na firmo – ali se nakup službenega vozila splača?
Čas branja: 5 min Avto na firmo – prednosti Prednosti nakupa/najema osebnega vozila za podjetje so predvsem: znižanje stroškov za kilometrino, povečana mobilnost ključnih zaposlenih, omogočen skupinski, kadar je to potrebno, večji ugled podjetja, ohranitev sredstev za druge potrebe, kadar gre pri nakupu na kredit ali lizing ter zmanjšanje dobička. Avto na firmo – slabosti […]
Je podjetje družina?
Čas branja: 5 min S tem ne mislim malega družinskega podjetja, kjer so vsi zaposleni v podjetju iz iste družine. Se spomnimo številnih poslovnih in podjetniških TV oddaj in medijskih prispevkov, ko ponosni lastnik ali direktor o skrivnostih, ki so botrovale uspešnosti podjetja, med prvimi omeni: »Mi smo v firmi kot ena velika družina!« Tudi sam sem imel skupine […]
Intuicija in čustva
Čas branja: 3 min ….Intuicija in čustva Intuicije se ne da pojasniti znanstveno, saj je neznanstvena in nerazumna. Je nekaj, kar presega um. Je nekaj, kar ne izvira iz uma. Je nekaj, kar izvira iz točke, ki se je um sploh ne zaveda. Lahko jo občuti, ne zna pa je pojasniti. Intuicija omogoči, da se človeku zgodi razsvetljenje, […]
Vavčerja – prenos lastništva in okoljski vplivi
Čas branja: 2 min React EU – Vavčer za prenos lastništva Namen in cilj javnega poziva je spodbuditi ciljne skupine k izvedbi aktivnosti za pripravo in izvedbo prenosa lastništva z namenom, da se ohranijo delovna mesta, da poslovni subjekt posluje naprej in se poveča njegova konkurenčnost, dodana vrednost oz. prihodki od prodaje. Prenos lastništva po tem javnem pozivu pomeni […]
Komunikacijske skrivnosti
Čas branja: 4 min Trgovanje v komunikaciji za alfa položaj Pro-ACT tehnike na področju socialne dinamike vsebujejo tehnike, ki povečujejo zanimanje drugih za nas in hkrati povečujejo naš alfa (dominanten) položaj. Pomembna tehnika, ki jo je pri tem dobro čim večkrat uporabljati, je trgovanje v komunikaciji. Pri trgovanju uporabljamo nagrade, kar so lahko pozitivni občutki ali darila/storitve. Smisel je […]
Socialna ekonomija
Čas branja: 4 min Projekt Sentim v Espacio Tangente v Burgosu smo zaključili z zanimivim dogodkom, ki je bil zasnovan kot prostor za razmislek in razpravo o socialni ekonomiji in socialnem podjetništvu kot sredstvu za dosego nekaterih namenov, še zlasti za zagotavljanje dostojnih delovnih mest za priseljence in druge prikrajšane ljudi. Projekt in dogodek sam je bil mednarodno obarvan, […]
Spodbudna delovna okolja ključna za okrevanje gospodarstva
Čas branja: 7 min V zadnjih letih smo vedno bolj priča preoblikovanju organizacijskih kultur v takšne, ki so usmerjene na ljudi in na ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja. Pri tem igrajo ključno vlogo vodje. V Sloveniji pa z anketo Kako dobri so naši dnevi pri delu tudi letos beležimo padec ocene odnosov z vodji, prav tako je odnos z vodji […]