Čas branja: 4 min O pogumu so pisali filozofi in ga opredelili kot stanje duha, psihologi in ga opredelili kot zavedanje lastnih vrednosti, ekonomisti in ga opredelili kot sposobnost tveganja in pravniki ter ga tesno povezali s sposobnostjo odgovornosti. In vsi imajo prav. Gre za sposobnost uravnotežiti štiri ključne komponente: modrost, ki nam omogoča na materijo pogledati tako v […]
Čas branja: 3 min Raziskave, ki so jih opravili v podjetjih Deloitte in McKinsey, so pokazale, da si več kot 90 odstotkov direktorjev želi, da bi njihova organizacija postala agilna. Kakšna sploh je agilna organizacija? Agilnost lahko razložimo na dva načina. Na eni strani je agilnost lastnost organizacije, da se uspe hitro prilagajati spremembam, ki se dogajajo v poslovnem […]
Čas branja: 4 min Kaj pa, če darvinističen pristop k inoviranju, ki temelji na predpostavki, da rabimo ogromno idej, pri tem pa naj odmrejo tiste, ki niso vredne preživetja, morda le ni najboljši? Pri ustvarjalnosti in inovativnosti sta okolje ter inovacijska kultura podjetja ena izmed ključnih dejavnikov. Ker pa inoviranje temelji na ljudeh, je psihologija inovativnosti ključ tako za […]
Čas branja: < 1 min Svetovni teden kreativnosti in inovativnosti je od 15. do 21. aprila. V Sloveniji ga bomo med drugim obeležili s 7. konferenco o kreativnosti – Srečni v službi. Zakaj bi se udeležili vsaj enega od 12-tih predavanj? Mag. Nastja Mulej in dr. Blanka Tacer že od prejšnje finančne krize organizirata predavanja, na katerih udeleženci skupaj […]
Čas branja: 3 min Kako gojiti kreativnost v podjetju? Odgovor na to vprašanje je enak, kot odgovor na vprašanje: kako igrati nogomet, klavir ali karte? Potrebujemo dve zadevi: motivacijo (odločitev, da bomo v nekaj novega vložili trud) in veščo uporabo orodij. Če človek nima motivacije za spremembo, mu tudi posamezna orodja (tehnike) razmišljanja ne morejo pomagati. Če […]
Čas branja: 5 min Rada bi z vami delila spoznanja, katerih ne učijo v šolah, so pa ključnega pomena, če želite svoj posel obdržati na dolgi rok. Če bi se danes novopečeni podjetnik lotil malce raziskovanja glede odstotka preživetja malih podjetnikov in poskušal na tak način ugotoviti, kakšne so njegove možnosti, bi verjetno zelo hitro zaprl spletni brskalnik […]
Čas branja: 3 min Sofinanciranje obratovalnih stroškov podjetjem v gostinstvu in turizmu v času epidemije (19/2) Cilj: Sofinanciranje obratovalnih stroškov podjetjem v gostinstvu in turizmu v času od 12.3.2020 – 31.5.2020, ko podjetja zaradi svetovne pandemije COVID-19 niso ustvarjala prihodkov oz. so le-te ustvarjala v bistveno manjšem obsegu. Upravičenci so: Mikro/mala/srednja podjetja, ki opravljajo gospodarsko dejavnost v […]
Čas branja: 2 min Vzemite si čas zase in odkrijte, kako z manj dela narediti več. »Tisto, kar je pred nami in tisto, kar je za nami, so zgolj nepomembne stvari v primerjavi s tistim, kar je v nas.« Tako je zapisal Ralph Waldo Emerson, pomemben ameriški pisatelj in filozof iz 19. stoletja. V knjigi Najdi v sebi, avtor […]
Čas branja: 2 min Področje zavarovalnih instrumentov plačil je obsežno, številni managerji in tudi podjetniki instrumentov ne poznajo dovolj dobro, zato se pogosto, kot kupci ali kot prodajalci produktov, sami spravijo v težak položaj, ko pristanejo na uporabo za njihove potrebe in zmožnosti neprimernega instrumenta. Kak drug instrument, če bi seveda poznali njegove primerjalne prednosti in slabosti, bi lahko […]
Čas branja: < 1 min sreda, 14. april 2021 Vsebina: Bistvo strateškega načrtovanja in delovanja = dolgoročna uspešnost Položaj in pomen strategije – kaj je nujno/elementarno za vsako organizacijo Elementi strategije in faze uresničevanja strategije Ravni nadzora ter odgovornosti deležnikov (vodij, zaposlenih, tistih, ki nadzirajo, uprav, direktorjev….) Nujnost merjenje podjetniške uspešnosti in učinkovitosti (merila ter kazalniki) Presojanje ter pasti merjenja […]
Čas branja: 3 min Ko govorimo o reviziji ali reviziji poslovanja, se srečujemo z številnimi storitvami, ki so si popolnoma različne in imajo vsaka svoj namen, svojo podlago, svoj način dela. Žal pa jih mnogi mečejo v en koš. Dogaja se celo, da nekateri naročijo notranjo revizijo, pa pričakujejo mnenje o računovodskih izkazih. Kar seveda ni sprejemljivo. Naj poskusim […]
Čas branja: 2 min BEM in Emobility Nemška organizacija BEM (Bundesverband eMobilität e.V. / Nemško združenje za eMobilnost) in slovenski Emobility sta dolgoletno sodelovanje kronali s podpisom dogovora o zastopanju BEM v Sloveniji. Tesno sodelovanje je zraslo iz konferenčnih projektov in promocije e-mobilnosti BEM združuje več kot 300 različnih podjetij iz različnih panog, ki so povezane z e-mobilnostjo. […]
Čas branja: 3 min Za vstop v svet vodenja se od posameznika pričakuje sposobnost dela v timu z veliko dozo individualne kreativnosti. Ko odločevalci izbirajo posameznike za vodilno mesto, iščejo take posameznike, ki znajo delovati motivacijsko. Predvsem je to pomembno v ključnih situacijah. ko podjetje uvaja spremembe in je potrebno znati »potegniti« tim v aktivnost z najmanjšo možno izgubo […]
Čas branja: 2 min Naziv: Javni razpis za nakup kmetijskih in gozdnih zemljišč Namen in cilj razpisa: Namen razpisa je dodeljevanje ugodnih posojil v kmetijstvu in gozdarstvu, na območju Republike Slovenije, ki zasleduje cilj spodbujanje primarne kmetijske pridelave, ki ustreza ukrepu vzpostavitve in/ali izboljšave infrastrukture. Upravičenci do sredstev iz razpisa: Fizične osebe – kmetovalci ter kmetijska gospodarstva, kot […]
Čas branja: 4 min Vas je sklep o izvršbi, ki ste ga prejeli, razburil in spravil v težave? Menite, da je izvršba nepravilna, krivična, neumestna? Lahko ukrepate, ampak ukrepati je potrebno takoj -praviloma v roku 8 dni. Formalni, zakonodajni del postopkov pri izvršbi ureja Zakon o izvršbi in zavarovanju (ZIZ) http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO1008 Ukrepanje je možno po poslovni ali po pravni […]
Čas branja: 11 min Za vstop v svet vodenja se pričakuje vrsta osebnostnih lastnosti in vrsta sposobnosti. Tokrat bodo predstavljene malo drugače, – skozi aktivnosti. Ko odločevalci izbirajo posameznike za vodilno mesto, ga opišejo, da naj predlagana oseba izkazuje povezovalne sposobnosti, motivacijske elemente, vztrajnost, analitičnost in strateško razmišljanje. Toda vprašanje je, kako jim to pokazati? V nadaljevanju štiri ključne […]