Kadrov ni! Mar res?
Čas branja: 8 min Novi časi, v katerih smo se znašli po pretresih zadnjih let, nas soočajo z dejstvom, da na trgu dela strašno primanjkuje kadrov. Trg dela se je v zadnjih letih spremenil. Znašli smo se v razmerah, ko kadrov enostavno ni. Na tem mestu ni smiselno na dolgo in široko razglabljati o različnih vzrokih za to, dejstva […]
Skrivnosti tržnih raziskav
Čas branja: 4 min Nekoč sem delal z verigo restavracij. Naš cilj je bil pomagati verigi, da si povrne rast z novo strategijo, saj so več četrtletij zapored izgubljali stranke, prihodke in dobiček. Člane ekipe sem vprašal, kako zbirajo podatke o potrebah, željah ali vtisih strank. Pokazali so mi dolg vprašalnik, s katerim so spraševali o mnenjih strank. Vseboval […]
Shrinkflacija
Čas branja: 3 min Zmanjševanje inflacije je, a se ne vidi, tako pravijo. Poglejmo si še eno prevaro na škodo potrošnikov. Veliko slišimo o inflaciji, malo manj o shrink inflaciji ali deflaciji vrednosti. Gre za manj viden, prikrit pojav, a zelo pomemben v življenju vsakega izmed nas. Za kaj se gre? Shrinkflacija je praksa zmanjševanja velikosti izdelka ob ohranjanju […]
Portret – Milena Pervanje
Čas branja: 3 min Milena Pervanje je uveljavljena predavateljica, mentorica, coach, avtorica. Z njo smo se pogovarjali ob izidu njene knjige Skrita moč – šest stebrov učinkovitega kadrovanja. Zdi se, da imate silno bogate poslovne izkušnje. Po izobrazbi ste univerzitetna diplomirana ekonomistka. Kje ste začeli? Na kakšnem delovnem mestu? Kariero sem začela v turizmu, sodelovala sem pri projektu izvedbe […]
Javni razpis za MSP
Čas branja: 2 min Namen Namen javnega razpisa je strokovna in finančna podpora zagonskim, mikro, majhnim in srednje velikim podjetjem pri intenzivnem procesu trajnostne in krožne transformacije poslovanja. S poudarkom na zasledovanju strateških ciljev učinkovite rabe virov, krožnega gospodarstva, zniževanja negativnih oz. povečevanju pozitivnih vplivov na podnebje in okolje, družbo in ekonomsko skupnost ter posledično povečanju produktivnosti in konkurenčnosti […]
Uveljavljanje višje sile
Čas branja: 7 min Višja sila daje delavcu pravico do odsotnosti in do nadomestila za odsotnost, najmanj v višini minimalne plače, delodajalec pa lahko uveljavlja povračilo izplačanih nadomestil plače. Delavec je dolžan delodajalca o nastopu višje sile obvestiti najkasneje v roku treh dni. Višja sila je dogodek, ki ima zunanji vzrok in na katerega delavec in delodajalec ne moreta […]
Kako vzgojiti zmagovalnega otroka s podjetniško miselnostjo
Čas branja: 4 min Veliko slišimo ali stvareh, ki bi jih morali početi s svojimi otroki. Pomembno pa je tudi, od stvari obrnemo in razmislimo, česa ne smemo početi. Margot Machol Bisnow je za svojo knjigo “Raising an Entrepreneur” (Kako vzgojiti otroka -podjetnika) intervjuvala starše, ki so tako vzgojili uspešne odrasle osebe, iz katerih bi razumela, kako so svojim […]
680 EUR mesečne subvencije
Čas branja: 2 min Za zaposlitev brezposelnih na t.i. zelenih delovnih mestih lahko podjetje eno leto prejema subvencijo za zaposlenega v višini 680 EUR mesečno pod pogojem, da se delovno razmerje sklene za nedoločen čas. Predvidena je subvencionirana zaposlitev 300 brezposelnih iz vse Slovenije za nedoločen čas. Na voljo je v treh letih skupaj 2,45 milijona EUR, ki jih financira Ministrstvo za okolje in prostor iz Sklada […]
Napoved in predvidevanje – kakšna je razlika?
Čas branja: 4 min »Velika kriza konjskega gnoja leta 1894« je bil naslov članka, objavljenega leta 2004. Ime se nanaša na domnevno objavo iz leta 1894 v The Timesu, ki pravi: »Čez 50 let bo vsaka ulica v Londonu pokopana pod devetimi čevlji gnoja«. Utemeljitev je bila, da je za odstranjevanje gnoja potrebnih več konj, ti konji pa proizvedejo […]
Subvencije za zaposlitev mladih
Čas branja: 2 min Do 31. 1. 2023 se je moč prijaviti na razpis za subvencije delodajalcem, ki bodo zaposlili brezposelne, stare do 25 let. Subvencija znaša od 300 EUR do 490 EUR/mesec za največ 18 mesecev. Predvidena je zaposlitev 4.000 brezposelnih mladih iz vse Slovenije. Sliši se spodbudno, še posebno, ker mora delodajalec zagotoviti tudi mentorstvo novo zaposlenemu mlademu človeku v obsegu najmanj 30 ur. […]
Več svobode zaposlenim
Čas branja: 3 min Vse več je dokazov, da so zaposleni, ki imajo pri delu več svobode in samostojnosti, srečnejši in bolj produktivni. Prav tako pa je vse več tistih, ki trdijo, da na primer delo od doma zmanjšuje produktivnost. Razlogi za to naj bi bili v slabši samo-organizaciji dela, pomanjkljivim in nedovoljenim nadzorom nad dislociranim delavcem, njegovo morebitno […]
Strateško predvidevanje – kaj to pomeni?
Čas branja: 3 min Strateško upravljanje je dobro znana, dobro raziskana in široko uporabljana praksa vse od druge polovice 20. stoletja dalje, strateško predvidevanje pa je v primerjavi z njim še vedno nekoliko eksotično in s preveč resnimi strateškimi teorijami. Toda življenje v hitro spreminjajočem se svetu nas sili k iskanju nove, bolj fleksibilne metode za gradnjo uspešne prihodnosti […]
Michelin razglasil 10 zvezdnikov in priporočil 48
Čas branja: 2 min Ocenjevanje slovenskih restavracij, ki ga opravlja sloviti Michelinov vodnik, je še utrdil sloves Slovenije kot kulinarične destinacije. V tretji izdaji vodnika za Slovenijo so tako močno zaželene, nadvse privlačne in prestižne zvezdice obdržali vsi dosedanji prejemniki. Hiša Franko Ane Roš je obdržala obe, zato pa se so prvič prejeli zvezdico trije novinci: restavracija Cob s […]
Pranje denarja – novi zakon
Čas branja: 3 min Zakon o preprečevanju pranja denarja in financiranja terorizma (Uradni list RS, št. 48/2022, v nadaljevanju ZPPDFT-2) velja od 5.4.2022, Skladno z direktivami EU določa ukrepe, pristojne organe in postopke za odkrivanje in preprečevanje pranja denarja in financiranja terorizma ter ureja inšpekcijski nadzor nad izvajanjem njegovih določb. Marsikaj v njem je na novo določeno ali izboljšano […]
Je SWOT zares uporaben?
Čas branja: 3 min Menim, da je SWOT preveč preprosto orodje za tako zahtevne naloge, kot je strategija. Nekoč me je poklicala potencialna stranka, ker je podjetje potrebovalo pomoč pri oblikovanju nove strategije. Ženski glas po telefonu me je vprašal, ali pri svojem delu uporabljam analizo SWOT. In ko sem odgovoril z “ne”, je rekla: “Potem imate priložnost, da […]
Kaj skrbnik za srečo zaposlenih pravzaprav počne?
Čas branja: 4 min Skrbnik za srečo zaposlenih (Chief Happiness Officer) je v bistvu kadrovski menedžer s posebnimi kvalifikacijami. Predvsem verjame, da so zadovoljni zaposleni boljši zaposleni in se ne skriva za strokovnimi vprašalniki, merjenji in avtomatizmi. Vključevanje zaposlenih, njihovo motiviranje in dvig ravni uspešnosti so vse lastnosti dobrega kadrovskega managerja. Čeprav so to najpogostejše odgovornosti, ki se uporabljajo […]