• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE
Home » Odpravnina pri zaposlitvi za določen čas

Odpravnina pri zaposlitvi za določen čas

Čas branja: 3 min      

Odpravnine določa prenovljeni zakon ZDR-1.  V njem je tudi nekaj nedoslednosti, kjer smo si pomagali s pojasnili oz. tolmačenjem Ministrstva za delo in sodnimi spisi. Pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko preneha:

  1. s predčasno odpovedjo pogodbe (delavec se »odpusti«)
  2. z iztekom pogodbe, torej ko ta preneha veljati oz. ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.

Za predčasno odpoved velja, da delavcu pripada odpravnina, tako kot je to v primeru odpovedi zaposlitve za nedoločen čas. (več: https://podjetnik.aktualno.si/odpravnina-pri-odpovedi-pogodbe-o-zaposlitvi/ ). 

Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha veljati brez odpovednega roka. 

V primeru izteka pogodbe za določen čas, delavcu prav tako pripada odpravnina, vendar zanjo veljajo drugačni pogoji v skladu s petim odstavkom 79. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13; ZDR-1).

 

foto: Vito Komac

foto: Vito Komac

 

Delavcu, ki je zaposlen s pogodbo za določen čas, po izteku pogodbe ne pripade odpravnina:

  • če po poteku te pogodbe delodajalec zaposli delavca z nedoločen čas
  • če delodajalec ponudi delavcu po izteku ustrezno oz. primerljivo delo, kot ga je delavec opravljal po dosedanji pogodbi. 

V primeru veriženja pogodb o zaposlitvi za določen čas pri istem delodajalcu, se trajanje zaposlitve šteje od sklenitve prve, do poteka zadnje pogodbe.

Delavec v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi prav tako ne pripada odpravnina v naslednjih primerih:

  • nadomeščanje začasno odsotnega delavca
  • manj kot 3-mesečno trajanje pogodbe za sezonsko delo 
  • prenehanje pogodbe  o zaposlitvi za določen čas za opravljanje javnih del
  • prenehanje pogodbe  o zaposlitvi za določen čas zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja.

Osnova za odmero odpravnine je povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Delodajalec je dolžan delavcu vročiti sklep o višini dohodnine. Kadar delodajalec delavcu odpravnine noče izplačati, ga lahko delavec v prvem koraku pozove na izplačilo in opozori na morebitne posledice neizplačila, kasneje pa se lahko obrne na delovno sodišče.

 

Višina odpravnine je odvisna od dolžine pogodbe za določen čas. Če je ta sklenjena:

  1. za eno leto ali manj – 20% osnove
  2. za več kot eno leto – 20% osnove, povečane za sorazmerni del odpravnine za vsak  mesec dela.

Primer izračuna, če je znaša neto plača, kot je približno višina povprečne plače v R Sloveniji v l. 2020 – 1.133,50 EUR; primer 1) je za enoletno delo, primer 2) pa za 21 mesecev

Add 1) 1.133,50 x 20% = 226,70EUR

Add 2) (1.133,50 x 20%) + (1/12 x 1.133,50 x 20% x 9)= 226,70+170,02=396,72EUR

Torej, pozor že pri sklepanju pogodb in njihovi dolžini. ZDR-1 zaradi različnih razlogov omejitev opravljanja del  po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Določen čas je omejen na največ dve leti. 

 

Uredništvo Podjetnik.net

 

 

Dec 14, 2020Podjetnik.net
Razširite vsebino:
14 decembra, 2020 Praktični nasvetidelodajalec, odpravnina, zaposlitev
Podjetnik.net

POVEŽIMO SE!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podjetnik/

Facebook: Podjetnik.net

Youtube: http://www.youtube.com/c/Podjetniknet

Twitter: Podjetnik.net on Twitter

NenadomestljivostCrowdfunding in Covid-19
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (11)
  • Finance (92)
  • Izobraževanje (146)
  • Javni razpisi (47)
  • Komuniciranje (72)
  • Marketing (35)
  • Podjetniški priročnik (21)
  • Praktični nasveti (106)
  • Prodaja (59)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (8)
  • Veliko o vsem (145)
 Zanimivo 
Vrhunski vodja ali dober vodja | Ljiljana Pavković
visja-sila
Uveljavljanje višje sile
Franšize | Kupujem franšizo – kaj vprašati franšizorja?
Nastop na sejmu – v praksi
trendi-družbenih-omrežij
Pravljičnih 7 – trendi družbenih omrežij, ki jih preprosto moraš poznati!
Zaposlitev novega delavca: kako izbrati pravega kandidata | Milena Pervanje
Sejemski nastop in opravila po sejmu
Sejemski nastop in opravila po sejmu
 Zanimivo 
Davčne-olajšave
Davčne olajšave
LinkedIn bonton
LinkedIn bonton
knjige
Kako prodajati knjige knjigarnam?
mobing
Mobing na delovnem mestu
Glava in Srce – kako najti pravo ravnovesje? | Dr. Matej Miklavec
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (11)
  • Finance (92)
  • Izobraževanje (146)
  • Javni razpisi (47)
  • Komuniciranje (72)
  • Marketing (35)
  • Podjetniški priročnik (21)
  • Praktični nasveti (106)
  • Prodaja (59)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (8)
  • Veliko o vsem (145)
 Javni razpisi 
razpis
Javni razpis Bizi zadruge
jani razpis
Javni razpis za MSP
zelena-delovna-mesta
680 EUR mesečne subvencije
razpis
Subvencije za zaposlitev mladih
Usposabljanje-za-podjetništvo-1
Usposabljanje za podjetništvo
razpis
Razpis: 28 milijonov za večjo predelavo lesa
eurostars
Razpis Eurostars 3
 Ustanovitev podjetja 
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Vedno omogočeno
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT