• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE
Home » Odmera dopusta – do 31.3.!

Odmera dopusta – do 31.3.!

dopust
Čas branja: 2 min      

Do 31. marca morda delodajalec zaposlenim vročiti obvestilo o odmeri dopusta za tekoče koledarsko leto, kakor to določa 160. člen ZDR-1.

 

Oblika obvestila 

o odmeri dopusta delavcu je lahko v pisni obliki, kot je tradicionalno, kot tudi izročitev delavcu v fizični obliki. Če zaposleni uporablja službeni naslov elektronske pošte, kar mu nalaga delodajalec, mu lahko obvestilo delodajalec pošlje tudi elektronsko. 

Dokazilo o izročitvi obvestila 

o odmeri dopusta je zelo priporočljivo pridobiti v izogib morebitnim globam, ki bi nastale zaradi domnevne zakasnitve ali nevročitve obvestila. Zato je potrebo postopek zasnovati tako, da delavec podpiše prejem z datumom vročitve; elektronsko sporočilo to omogoča enostavnejše.

Opozorila

Pri sestavljanju vsakega posameznega sporočila o odmeri dopusta je potrebna pozornost, saj se pri »copy-paste« delu lahko zalomi. Namreč:

  • zaposleni se starajo in menjajo kategorije
  • zaposleni rojevajo otroke
  • zaposlene doleti invalidnost
  • zaposlenim poteče pogodba za določen čas, 
  • itd.

 

Poleg upoštevanja določb ZDR-1 je potrebno spremljati določila v kolektivnih in individualnih pogodbah, ki se lahko na letni bazi tudi spreminjajo.

 

Pravica do dopusta

S sklenjeno pogodbo o zaposlitvi delavec dobi pravico do letnega dopusta.  V primeru veljavnosti pogodbe za manj kot koledarsko leto, je delavec upravičen do dopust za mesece, ko je bil zaposlen, torej v sorazmernem deležu.  

V koledarskem letu pripada delavcu dopust najmanj v dolžini 4 tedne, četudi bi opravljal delo v krajšem delovnem času od polnega. Prevedeno to pomeni, da ima delavec pravico do najmanj 20 delovnih dni dopusta letno pod pogojem, da delavec dela 5 dni v tednu. Če dela 6 dni v tednu, mu pripada 24 dni dopusta.

 

Dodatni dnevi dopusta pripadajo naslednjim kategorijam delavcev:

  • invalidu z najmanj 60 % priznano invalidnostjo pripada najmanj 3 dni dodatnega letnega dopusta
  • delavcu, ki je dopolnil 55 let – starejšemu delavcu – pripadajo najmanj trije dodatni dnevi letnega dopusta;
  • delavcu z otrokom, ki potrebuje posebno nego oz. varstvo na podlagi predpisov, ki urejajo družinske dodatke, pripadajo najmanj trije dodatni dnevi letnega dopusta;
  • do enega dodatnega dneva dopusta je upravičen vsak starš z otrokom do petnajstega leta. 

Kolektivna panožna pogodba lahko predpisuje dodatne dneve dopusta, lahko pa jih tudi splošni akt delodajalca.

 

Globa za delodajalca

Če delodajalec delavca ne obvesti o odmeri za dopust v l.  2022 v zakonskem roku, določa Zakon o delovnih razmerjih globo od 750 do 2000 evrov za delodajalca in globo od 100 do 800 evrov pa odgovorna oseba delodajalca.

 

Uredništvo Podjetnik.net

Mar 27, 2022Podjetnik.net
Razširite vsebino:
27 marca, 2022 Veliko o vsemletni dopust
Podjetnik.net

POVEŽIMO SE!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podjetnik/

Facebook: Podjetnik.net

Youtube: http://www.youtube.com/c/Podjetniknet

Twitter: Podjetnik.net on Twitter

Predkupna pravica družbenikovV oglaševanju nič novega
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (7)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (12)
  • Finance (96)
  • Izobraževanje (151)
  • Javni razpisi (50)
  • Komuniciranje (75)
  • Marketing (37)
  • Podjetniški priročnik (22)
  • Praktični nasveti (114)
  • Prodaja (63)
  • Startup (37)
  • Ustanovitev podjetja (9)
  • Veliko o vsem (161)
 Zanimivo 
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
nasveti
Nasmeh, zaklepanje, igra, tišina
prodajni nasveti
Prodajni nasveti: Premor – Zgodbe – Povezovanje
Napotitev delavca na čakanje – interventni zakon
osebna-lekcija
Podjetništvo – 5 osebnih lekcij, 2/2
socialno podjetništvo
Socialno podjetništvo – čemu in kako bi se ga lotili? | Dr. Tine Nagy
predodlocanje
Zakaj potrebujete predodločanje?
 Zanimivo 
POSLOVNA STRATEGIJA – REŠEVANJE SPOROV | Katarina Kresal
Pravila oblikovanja poslovnih modelov (3. del) | primer – platforma Facebook
MLADI PODJETNIKI | KAKO ZAČNEMO POSEL (SKORAJ) BREZ DENARJA?
razpis
Razpis – uvajanje okoljskih in trajnostnih znakov
Združeno kraljestvo
Zaposlitev v UK po brexitu – ali Kontinent odrezan od sveta!
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
Prihodnost
Kako dolgo traja dolgoročno razmišljanje?
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (7)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (12)
  • Finance (96)
  • Izobraževanje (151)
  • Javni razpisi (50)
  • Komuniciranje (75)
  • Marketing (37)
  • Podjetniški priročnik (22)
  • Praktični nasveti (114)
  • Prodaja (63)
  • Startup (37)
  • Ustanovitev podjetja (9)
  • Veliko o vsem (161)
 Javni razpisi 
BIZI NOO
Razpis BIZI NOO
mikrokrediti
Mikrokrediti – razpis
razpis
Razpis – uvajanje okoljskih in trajnostnih znakov
razpis
Javni razpis Bizi zadruge
jani razpis
Javni razpis za MSP
zelena-delovna-mesta
680 EUR mesečne subvencije
razpis
Subvencije za zaposlitev mladih
 Ustanovitev podjetja 
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si