Zakon prepoveduje delo na črno in zoper kršitelje predvideva ostre sankcije. Kaj pa med številnimi oblikami izven rednega delovnega razmerja ni delo na črno?
Kratkotrajno delo – do 40 ur na teden, nujno delo, humanitarno, karitativno, prostovoljno in dobrodelno delo. Poglejmo si podrobnosti!
Kratkotrajno delo – do 40 ur na teden
Kratkotrajno delo ni zaposlovanje na črno, če gre za brezplačno opravljanje dela v mikro gospodarski družbi ali zavodu ali samozaposleni osebi z najmanj enim in največ desetimi zaposlenimi, če to delo opravlja:
- zakonec ali zunajzakonski partner ali partner v registrirani istospolni skupnosti lastnika ali solastnika,
- eden od staršev kot pod 1)
- sorodnik v ravni vrsti do prvega kolena pod 1)
- starši in otroci zakonca – pod 1)
Kratkotrajno delo lahko izvaja pri istem delodajalcu – podjetniku celo več oseb (npr.: mati, oče, otrok), vendar ne več kot 40 ur po posamezniku. Vsakega je potrebno prijaviti in plačati pavšal.
Pri kratkotrajnem delu gre le za primere izredno povečanega obsega dela. Oseba – izvajalec je lahko sicer zaposlen, nezaposlen ali upokojenec za to delo ni plačana, lahko pa prejme nadomestilo za prevoz na delo in prehrano med delom Obseg dela oz. pomoči ne sme preseči 40 ur mesečno. Vsako osebo, ki tako delo opravlja, je potrebno pred začetkom del prijaviti pri Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije v zavarovanje za primer poškodbe pri delu ali poklicne bolezni. Za to uporabi obrazec M12. Prijava za nazaj ni mogoča.
Za tako osebo je delodajalec dolžan plačati zavarovanje za primer poškodbe pri delu ali poklicne bolezni. Mesečni prispevek trenutno znaša 5,03 EUR.
Ker ne gre za delovno razmerje, lahko kratkotrajno delo opravljajo tudi tujci, če izpolnjujejo pogoje iz 17. člena Zakona o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno.
Oseba – pomočniki, lahko tudi opravlja tudi delo blagajnika na gotovinskih blagajnah, kjer se pri davčnem potrjevanju potrebuje njegova osebna davčna številka, kar pa mora sporočiti davčnemu uradu vnaprej.
Evidenco o opravljenem kratkotrajnem delu neke osebe vodi delodajalec. Ta zajema:
- osebno ime, naslov in davčno številko osebe
- uro začetka in zaključka opravljanja kratkotrajnega dela za vsak dan, potrjeno od osebe-izvajalca
- mesečni seštevek ur opravljenega kratkotrajnega dela.
Delodajalec je dolžan hraniti evidenco še dve leti po prenehanju opravljanja kratkotrajnega dela osebe, ki je to delo opravljala.
Kratkotrajno delo se mora glede zaposlovanja oseb, mlajših od 18 let, delovnega časa, nočnega dela, odmorov in počitkov ter varstva nekaterih kategorij delavcev opravljati v skladu s predpisi o delovnih razmerjih in predpisi o varnosti in zdravju pri delu.
Ponovno poudarjamo, da kratkotrajno delo je namenjeno le kot pomoč ob prekomernem delu in ne kot redno delo.
Nujno delo
Za nujno delo gre pri preprečevanju naravnih nesreč in drugih nesreč ali odstranjevanju posledic naravnih in drugih nesreč.
Humanitarno, karitativno, prostovoljno in dobrodelno delo
Za tako velja brezplačno opravljanje dela za organizacije, ki imajo status humanitarne, karitativne ali invalidske organizacije.
Za humanitarno delo se šteje tudi brezplačno opravljanje dela za zagotovitev pripravljenosti, usposobljenosti in izvajanje nalog zaščite, reševanja in pomoči v nevladnih organizacijah, n primer gasilskih društvih.
Prostovoljsko delo se opravljanje dela v skladu z zakonom, ki ureja prostovoljstvo. Sem sodi brezplačno opravljanje dela, ki je namenjeno varovancem v vzgojno varstvenih zavodih, predšolskim otrokom, učencem, dijakom in študentom v izobraževalnih zavodih, pacientom v bolnišnicah ter osebam v domovih za ostarele.
Uredništvo Podjetnik.net