• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE
Home » Mobing – kako ukrepamo?

Mobing – kako ukrepamo?

mobing
Čas branja: 3 min      

Vsako neetično, nemoralno, neustrezno, nesramno ali kako drugače neprimerno dejanje še ni mobing, kot bi ga zakonodaja nujno in polno preganjala.

Marsikaj lahko uide, marsikaj je stvar značajev vpletenih oseb, tako žrtve, kot storilca. Ali morda občutljiva žrtev reagira premočno na dogodke, ki bi jih nekdo drugi sploh ne opazil in ali se storilec morda sploh ne zaveda, da hudo šikanira in škoduje sodelavcu, ker se mu zdi, da se le malce šali?

Kaznivo dejanje je mobing le, kot smo rekli v drugih prispevkih, če se izvaja vsaj dvakrat tedensko v obdobju šestih mesecev.

Zelo dolgo za trpečo osebo, pravzaprav predolgo. V tem času – se zdi – bo žrtev  začela iskati zaposlitev kje drugje in je morda tudi našla (storilec se bo izognil posledicam in morda dosegel svoj cilj). Ali pa bo mobing že pustil posledice na psihičnem in celo fizičnem zdravju žrtve. 

Če so z anketo zajeli podatek, da je bila izpostavljena mobingu več kot polovica respondetov, potem je morda prišel čas, da se žrtve zaščiti prej in boljše.

Številni zaposleni so v konkurenčne okolju izpostavljeni prevelikim obremenitvam. Pogosto se mobing izvaja nad tistimi, ki želijo preseči nekakšne ostanke uravnilovke in povprečništva z uvajanjem dobrih praks in pozitivnim osebnim zgledom. 

 

Za zdaj ostajamo pri definiciji mobinga, in ukrepih, kot jih določa zakonodaja, pri čemer se to razlaga predvsem po 7. členu ZDR-1- 

Žrtev se mora upreti, ukrepati v primerih mobinga. Seveda se številne žrtve oklevajo ukrepati, saj bojijo povratnih ukrepov in maščevanja delodajalca. Zakon pa v zaščito integritete žrtve dovoljuje tudi »by-pass« – da žrtev o mobingu obvesti Inšpektorat za delo RS. Žrtev se s tem ne bo neposredno izpostavila in s primerno in pričakovano diskretnostjo do žrtve se bo inšpektorat lotil delodajalca. Najprej ga bo opozoril na prejeto prijavo, kasneje pa bo tudi preveril upoštevanje zakonsko določenih preventivnih ukrepov za zagotavljanje varnega in zdravega okolja na delovnem mestu

Nadvse priporočljivo je, da žrtev, ki se sklene upreti mobingu, prenese vse komuniciranje v pisno obliko. Že res, da se to zdi med sodelavci na videz preveč formalna oblika, ampak da bi se izognili kasnejšemu dokazovanju ali se ne zapletli v verbalno obračunavanje, morebitne nove žalitve in še bolj intenzivne napade, naj žrtev uporabi pisno pot. Lahko tudi elektronsko ali katerokoli drugo, ki služi kot dokaz. 

Žrtev naj od storilca, izvajalca mobinga zahteva, da takoj preneha z dejavnostjo, zaradi katere žrtev trpi. Lahko mu da celo rok, če je dejavnost kakorkoli vezana na to, na primer dodeljevanje krajših delovnih nalog. Primerno je, da je rok nekako do deset dni. 

Žrtev lahko ukrepa zoper storilca tudi z odškodninsko tožbo. Na sodiščih se je izoblikovalo stališče, da enkratni dogodek zoper delavca še ni mobing, je pa to ponavljajoče se ali sistematično ravnanje zoper delavca. 

Za uspešno odškodninsko tožbo morajo biti izpolnjeni vsi zakonski znaki: dejanje ali dejanja morajo biti v nasprotju z zakonom, nastati mora škoda, in obstajati morajo dokazi o povezavi z ravnanjem storilca in posledicami. Žrtvi je lahko prisojena odškodnina v višini odškodnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Žrtve si praviloma za take zadeve najamejo kvalificirane odvetnike.

Žrtvi praviloma ni potrebno dokazovati mobinga, ampak je dokazno breme na delodajalcu, saj mora ta dokazati, da do mobinga ni prišlo.

Če delodajalec ne zagotovi tozadevno varnega delovnega okolja, je to breme v primeru navajanja dejstev s strani žrtve, povsem na strani delodajalca. 

Krivda delodajalca je lahko večja, kot le odškodninska,  in ga lahko delavec prijavi tudi organom pregona. Za kaznivo dejanje te vrste pa je zagrožena zaporna kazen dveh oziroma treh let. 

Naj ponovimo, da mora  delodajalec(47. člen ZGR-1) zagotavljati takšno delovno okolje, v katerem noben delavec ne bo izpostavljen spolnemu in drugemu nadlegovanju ali trpinčenju s strani delodajalca, predpostavljenih ali sodelavcev.

Zato mora sprejeti interni pravilnik o preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu. Z njim delodajalec ureja način prepoznavanja, preprečevanja in odpravljanja posledic spolnega ali drugega trpinčenja na delovnem mestu. Tak pravilnik je obvezen za vse pravne osebe in samostojne podjetnike, ki zaposlujejo. 

Če delodajalec ne sprejme preventivnih ukrepov za preprečevanje neželenih oblik vedenja, mu lahko delovni inšpektor ali inšpektor za varnost in zdravje pri delu izreči globo do 40.000 evrov.

 

Kaj npr. ni mobing?

Nezadovoljstvo z odločitvami vodstva organizacije

Spori med zaposlenimi in posamezna nasilna dejanja

Slaba organizacijska klima

Nestrokovna reorganizacija organizacije

Kršitve delovnopravnih pravic

Preobremenjenost in kadrovska podhranjenost na delovnem mestu-

 

Uredništvo Podjetnik.net

 

Poglejte si še na temo mobinga: 

https://podjetnik.aktualno.si/mobing-in-pravna-ureditev/ 

https://podjetnik.aktualno.si/mobing-na-delovnem-mestu/ 

https://podjetnik.aktualno.si/mobing-tudi-sefi-zrtve/ 

https://podjetnik.aktualno.si/mobing/ 

 

Maj 16, 2022Podjetnik.net
Razširite vsebino:
16 maja, 2022 Veliko o vsemmobing
Podjetnik.net

POVEŽIMO SE!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podjetnik/

Facebook: Podjetnik.net

Youtube: http://www.youtube.com/c/Podjetniknet

Twitter: Podjetnik.net on Twitter

Mobing in pravna ureditevUsposabljanje za podjetništvo
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (10)
  • Finance (88)
  • Izobraževanje (136)
  • Javni razpisi (43)
  • Komuniciranje (69)
  • Marketing (32)
  • Podjetniški priročnik (16)
  • Praktični nasveti (101)
  • Prodaja (56)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (7)
  • Veliko o vsem (132)
 Zanimivo 
Irena Grofelnik – Pravilnik o delovnem času
Furs in siva ekonomija
Furs in siva ekonomija
Podjetna Primorska in FestINNO 2016
Telesna komunikacija – enostavni signali
Glasba pri delu in vpliv na produktivnost ? ?
SE INOVATIVNOST LAHKO PODEDUJE? | Dr. Marina Letonja
javni-razpis
Razpisa za čisto vodo
 Zanimivo 
javno-nastopanje
7 preprostih načinov za premagovanje strahu pred javnim nastopanjem
upokojenci
Upokojenci smejo več delati
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
Omejujoč jezikovni vzorec #1 – Branje misli? | Dr. Matej Miklavec
Interventni zakon ob Covid-19 | najnovejši ukrepi – 30. 3. 2020
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (10)
  • Finance (88)
  • Izobraževanje (136)
  • Javni razpisi (43)
  • Komuniciranje (69)
  • Marketing (32)
  • Podjetniški priročnik (16)
  • Praktični nasveti (101)
  • Prodaja (56)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (7)
  • Veliko o vsem (132)
 Javni razpisi 
Usposabljanje-za-podjetništvo-1
Usposabljanje za podjetništvo
razpis
Razpis: 28 milijonov za večjo predelavo lesa
eurostars
Razpis Eurostars 3
Spodbude za raziskovalno razvojne projekte NOO
javni-razpisi
Leto 2022 bo z vidika javnih razpisov zelo bogato
javni-razpis
Razpisa za čisto vodo
javni-razpis
Javni razpis za slovenski jezik
 Ustanovitev podjetja 
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Vedno omogočeno
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT