• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE
Home » Karierna rast = osebnostna rast

Karierna rast = osebnostna rast

Karierna rast = osebnostna rast
Čas branja: 3 min      

Karierna rast = osebnostna rast

Karierna rast je osebnostna rast spoznavanja sebe, ki se nikoli ne konča. Edina stalnica v življenju so spremembe. Drži? In zdaj smo v času zelo velikih in hitrih sprememb, tako osebno kot globalno. Tudi sama sem morala prehoditi to pot sprememb, da sedaj lahko razumem, kako se počutijo zaposleni na »prvi fronti«, kako se počutijo pripadniki srednjega managementa in kako se počutijo osamljeni vodje tam na vrhu. 

Veliko je stresa, izgorelosti in slabih odnosov, ki so posledica napačne miselnosti, da sta osebna rast in karierna rast ločeni zadevi. 

Kako osnovati uglašen orkester, je v veliki meri odvisno od dirigenta; vendar pa, če njegovi člani ne vedo, kateri inštrument bi igrali, je vodji zelo težko. 

Ko namreč ljudje/zaposleni vedo, kaj je njihov prispevek, dodana vrednost za podjetje in ko opravljajo delo, ki ga imajo radi, jih bo to navdihovalo in osrečevalo. Ko pa se zaposleni ubadajo z delom, ki ga ne marajo, so izčrpani, brez energije in v stalnem stresu. 

 

Karierna rast

foto by: Vito Komac

 

Podobno je v naravi, ki je do potankosti povezana v sisteme, ki se dopolnjujejo in nas oskrbujejo. Ljudje smo samo del narave in »človeški vir« (opomba urednika: kakorkoli nečloveško in grobo kapitalistično se to že sliši), torej bi lahko rekli, da  ima enak pomen kot praelementi: voda, zrak, zemlja in ogenj. Vsaka stvar obstaja z razlogom , da zadovolji potrebe nekoga, nečesa drugega. 

Napačna miselnost ter zgrešeno vrednotenje dela in posameznih poklicev sta med ključnimi generatorji osebne in gospodarske krize. V bistvu bi moral vsak posameznik začeti iskati rešitve za izboljšanje življenja in vzroke za težave najprej pri sebi. Ker smo družbena bitja in zelo vpeti v socialna omrežja, je to dostikrat naporno in se temu radi po lažji poti izognemo ter krivdo najpogosteje pripisujemo zgolj drugim in družbenim razmeram.

 

Nova miselnost

Vsi poklici so vredni spoštovanja in koristni, zato si vsako pošteno opravljeno delo zasluži priznanje in tudi ustrezno nagrado. Vsak posel zahteva določeno znanje, spretnost, voljo in potrpežljivost. Ker imamo ljudje različne sposobnosti, moramo sami spoznati, za katere vrste opravil imamo najboljše možnosti in sposobnosti. 

Če neko delo opravljamo z veseljem, s srcem, nam to delo ni tako naporno; ne jemljemo ga kot nujno zlo. V produkte, končne rezultate dela, vgrajujemo del sebe, poskušamo delati po najboljših močeh in skušamo od sebe dati nekaj koristnega in dobrega. Ob svojem delu lahko rastemo, se izpopolnjujemo, se nadgrajujemo in dosegamo mojstrstvo ne glede na posel in poklic, ki ga opravljamo. Takšno delo nam bo prineslo zadovoljstvo in v nas vzbujalo prijetna čustva. 

Drugo, zelo pomembno izhodišče je, da je različnost med ljudmi potrebna in da se ljudje z različnimi talenti lahko dopolnjujejo in koristno sodelujejo. Spoznati moramo pomen razlik med posamezniki, in da ravno zaradi razlik lahko učinkovito sodelujemo in izpolnjujemo različne naloge. Pestrost naših sposobnosti in talentov omogoča učinkovito delitev dela in hkrati dopolnjevanje. 

Rešitev je v razumevanju prispevkov različnih funkcij v podjetju. Delo je potrebno osmisliti in postaviti primerne ljudi na ustrezna delovna mesta. 

V življenju smo najbolj srečni takrat, ko naredimo nekaj koristnega za druge in da ti drugi tudi priznajo našo vrednost, kar izkažejo s hvaležnostjo. V delovnem razmerju je to seveda primerno plačilo v sorazmerju z našo dodano vrednostjo v poslovanju. 

 

Florence Maria Bratuž

 

Mar 11, 2021Florence Maria Bratuž
Razširite vsebino:
11 marca, 2021 IzobraževanjeKarierna rast
Florence Maria Bratuž

Florence Maria Bratuž ima bogate izkušnje iz vodenja prodaje v avtomobilski industriji in svetovanju
Delovala je na področjih prodaje, vodenja prodaje, področnega vodenja poslovalnic uvoznika, upravljanje odnosov s strankami, skrbi za zadovoljstvo kupcev, organizacije dogodkov in oglaševanj. Zdaj je predavateljica, motivacijski trener in coach za boljše medosebne odnose med zaposlenimi. Deluje tudi kot krizni manager.
Odlikuje jo pozitivna naravnanost, intuitivnost, je dober poslušalec in mediator različnih interesov in mnenj znotraj podjetja, je odličen motivator. Velika socialna mreža ji, pomaga povezovati kontakte. Njen moto: „Dokler vas je strah konkurence, pomeni, da še niste prepoznali vseh svojih potencialov!«

Izvršbe na nepremičnine zdaj omejeneVisual Merchandising
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (10)
  • Finance (88)
  • Izobraževanje (136)
  • Javni razpisi (43)
  • Komuniciranje (69)
  • Marketing (32)
  • Podjetniški priročnik (16)
  • Praktični nasveti (101)
  • Prodaja (56)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (7)
  • Veliko o vsem (132)
 Zanimivo 
poslovna-skrivnost
Kje hranite dokumente pred čistilko?
intuicija
Intuicija in čustva
Atipični zavezanec za DDV
Atipični zavezanec za DDV
Ali vreme in luna vplivata na posel?
Podjetnica, ki živi od pisanja knjig | intervju
javni-razpis
Javni razpis – agromelioracije in komasacije
Prodajno-komuniciranje
Prodajno komuniciranje
 Zanimivo 
Gostilniške dileme glede e-mobilnosti so najboljše! | Primož Lemež
5 načel učenja | Načelo 3/5: Hitrost je ključna
Davčna-olajsava
Davčna olajšava za vlaganja v raziskave in razvoj
franšiziji
Kaj vprašati franšizija?
upravljanje-s-casom
Upravljanje s časom
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (10)
  • Finance (88)
  • Izobraževanje (136)
  • Javni razpisi (43)
  • Komuniciranje (69)
  • Marketing (32)
  • Podjetniški priročnik (16)
  • Praktični nasveti (101)
  • Prodaja (56)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (7)
  • Veliko o vsem (132)
 Javni razpisi 
Usposabljanje-za-podjetništvo-1
Usposabljanje za podjetništvo
razpis
Razpis: 28 milijonov za večjo predelavo lesa
eurostars
Razpis Eurostars 3
Spodbude za raziskovalno razvojne projekte NOO
javni-razpisi
Leto 2022 bo z vidika javnih razpisov zelo bogato
javni-razpis
Razpisa za čisto vodo
javni-razpis
Javni razpis za slovenski jezik
 Ustanovitev podjetja 
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Vedno omogočeno
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT