• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE
Home » Karierna rast = osebnostna rast

Karierna rast = osebnostna rast

Karierna rast = osebnostna rast
Čas branja: 3 min      

Karierna rast = osebnostna rast

Karierna rast je osebnostna rast spoznavanja sebe, ki se nikoli ne konča. Edina stalnica v življenju so spremembe. Drži? In zdaj smo v času zelo velikih in hitrih sprememb, tako osebno kot globalno. Tudi sama sem morala prehoditi to pot sprememb, da sedaj lahko razumem, kako se počutijo zaposleni na »prvi fronti«, kako se počutijo pripadniki srednjega managementa in kako se počutijo osamljeni vodje tam na vrhu. 

Veliko je stresa, izgorelosti in slabih odnosov, ki so posledica napačne miselnosti, da sta osebna rast in karierna rast ločeni zadevi. 

Kako osnovati uglašen orkester, je v veliki meri odvisno od dirigenta; vendar pa, če njegovi člani ne vedo, kateri inštrument bi igrali, je vodji zelo težko. 

Ko namreč ljudje/zaposleni vedo, kaj je njihov prispevek, dodana vrednost za podjetje in ko opravljajo delo, ki ga imajo radi, jih bo to navdihovalo in osrečevalo. Ko pa se zaposleni ubadajo z delom, ki ga ne marajo, so izčrpani, brez energije in v stalnem stresu. 

 

Karierna rast

foto by: Vito Komac

 

Podobno je v naravi, ki je do potankosti povezana v sisteme, ki se dopolnjujejo in nas oskrbujejo. Ljudje smo samo del narave in »človeški vir« (opomba urednika: kakorkoli nečloveško in grobo kapitalistično se to že sliši), torej bi lahko rekli, da  ima enak pomen kot praelementi: voda, zrak, zemlja in ogenj. Vsaka stvar obstaja z razlogom , da zadovolji potrebe nekoga, nečesa drugega. 

Napačna miselnost ter zgrešeno vrednotenje dela in posameznih poklicev sta med ključnimi generatorji osebne in gospodarske krize. V bistvu bi moral vsak posameznik začeti iskati rešitve za izboljšanje življenja in vzroke za težave najprej pri sebi. Ker smo družbena bitja in zelo vpeti v socialna omrežja, je to dostikrat naporno in se temu radi po lažji poti izognemo ter krivdo najpogosteje pripisujemo zgolj drugim in družbenim razmeram.

 

Nova miselnost

Vsi poklici so vredni spoštovanja in koristni, zato si vsako pošteno opravljeno delo zasluži priznanje in tudi ustrezno nagrado. Vsak posel zahteva določeno znanje, spretnost, voljo in potrpežljivost. Ker imamo ljudje različne sposobnosti, moramo sami spoznati, za katere vrste opravil imamo najboljše možnosti in sposobnosti. 

Če neko delo opravljamo z veseljem, s srcem, nam to delo ni tako naporno; ne jemljemo ga kot nujno zlo. V produkte, končne rezultate dela, vgrajujemo del sebe, poskušamo delati po najboljših močeh in skušamo od sebe dati nekaj koristnega in dobrega. Ob svojem delu lahko rastemo, se izpopolnjujemo, se nadgrajujemo in dosegamo mojstrstvo ne glede na posel in poklic, ki ga opravljamo. Takšno delo nam bo prineslo zadovoljstvo in v nas vzbujalo prijetna čustva. 

Drugo, zelo pomembno izhodišče je, da je različnost med ljudmi potrebna in da se ljudje z različnimi talenti lahko dopolnjujejo in koristno sodelujejo. Spoznati moramo pomen razlik med posamezniki, in da ravno zaradi razlik lahko učinkovito sodelujemo in izpolnjujemo različne naloge. Pestrost naših sposobnosti in talentov omogoča učinkovito delitev dela in hkrati dopolnjevanje. 

Rešitev je v razumevanju prispevkov različnih funkcij v podjetju. Delo je potrebno osmisliti in postaviti primerne ljudi na ustrezna delovna mesta. 

V življenju smo najbolj srečni takrat, ko naredimo nekaj koristnega za druge in da ti drugi tudi priznajo našo vrednost, kar izkažejo s hvaležnostjo. V delovnem razmerju je to seveda primerno plačilo v sorazmerju z našo dodano vrednostjo v poslovanju. 

 

Florence Maria Bratuž

 

Mar 11, 2021Florence Maria Bratuž
Razširite vsebino:
11 marca, 2021 IzobraževanjeKarierna rast
Florence Maria Bratuž

Florence Maria Bratuž ima bogate izkušnje iz vodenja prodaje v avtomobilski industriji in svetovanju
Delovala je na področjih prodaje, vodenja prodaje, področnega vodenja poslovalnic uvoznika, upravljanje odnosov s strankami, skrbi za zadovoljstvo kupcev, organizacije dogodkov in oglaševanj. Zdaj je predavateljica, motivacijski trener in coach za boljše medosebne odnose med zaposlenimi. Deluje tudi kot krizni manager.
Odlikuje jo pozitivna naravnanost, intuitivnost, je dober poslušalec in mediator različnih interesov in mnenj znotraj podjetja, je odličen motivator. Velika socialna mreža ji, pomaga povezovati kontakte. Njen moto: „Dokler vas je strah konkurence, pomeni, da še niste prepoznali vseh svojih potencialov!«

Izvršbe na nepremičnine zdaj omejeneVisual Merchandising
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (7)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (12)
  • Finance (96)
  • Izobraževanje (151)
  • Javni razpisi (50)
  • Komuniciranje (75)
  • Marketing (37)
  • Podjetniški priročnik (22)
  • Praktični nasveti (114)
  • Prodaja (63)
  • Startup (37)
  • Ustanovitev podjetja (9)
  • Veliko o vsem (161)
 Zanimivo 
Osvajalec ženskih src – Fiat 124
subvencioniranje-plac
Konec povračil in subvencij
odvetniske-skrivnosti
ODVETNIŠKE SKRIVNOSTI 4/2
Red Dot nagrade za dizajn – se dirka izplača? | natečaj
BMW 530dX in Hidria – test in tehnologija | Primož Lemež
Varstvo osebnih podatkov – velike spremembe od maja 2018 | Dr. Nataša Pirc Musar
vodja
Nehajte govoriti – začnite poslušati
 Zanimivo 
starejši-delavec, Photo by Andrea Piacquadio: https://www.pexels.com/photo/workers-handling-detail-by-pneumatic-tool-in-workshop-3846262/
Starejši delavec, njegove pravice in zaščita
prepričevanje
Pogajalski nasveti
Po interdisciplinarna znanja na MLC Ljubljana
vodja
Vodja in vrline vodje 2 / 4: timski igralec, ki razmišlja
SOCIAL IMPACT AWARD – zelo mladi naj se poizkusijo v podjetništvu
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
Prihodnost
Kako dolgo traja dolgoročno razmišljanje?
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (7)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (12)
  • Finance (96)
  • Izobraževanje (151)
  • Javni razpisi (50)
  • Komuniciranje (75)
  • Marketing (37)
  • Podjetniški priročnik (22)
  • Praktični nasveti (114)
  • Prodaja (63)
  • Startup (37)
  • Ustanovitev podjetja (9)
  • Veliko o vsem (161)
 Javni razpisi 
BIZI NOO
Razpis BIZI NOO
mikrokrediti
Mikrokrediti – razpis
razpis
Razpis – uvajanje okoljskih in trajnostnih znakov
razpis
Javni razpis Bizi zadruge
jani razpis
Javni razpis za MSP
zelena-delovna-mesta
680 EUR mesečne subvencije
razpis
Subvencije za zaposlitev mladih
 Ustanovitev podjetja 
podjetja
Hitro rastoča podjetja
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
Prihodnost
Kako dolgo traja dolgoročno razmišljanje?
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si