• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE
Home » Je res sprejemljivo, da s prstom pokažemo na druge?

Je res sprejemljivo, da s prstom pokažemo na druge?

obsojanje
Čas branja: 3 min      

Najbrž se nas večina spomni besed, ki smo jih večkrat slišali kot otroci: da je nevljudno s prstom kazati na ljudi, če nekdo ali nekaj izstopa ali s kakšnim drugim razlogom pritegne našo pozornost. Kar naprej so nam starši govorili, da je to neprimerno in celo žaljivo. 

Zadnje čase opažam, da je trend kazanja s prstom  ponovno v porastu. Sprva sem to pripisovala svojemu občutku in treniranemu očesu za opazovanje. Po pogovoru z različnimi ljudmi, ki so mi ta dejanja tudi sami potrdili, zaznavam še veliko drugih aktivnosti, ki kažejo na upad medsebojnega spoštovanja v naši družbi. 

Uperjeni kazalec je namreč zelo zgovoren.

Pri poučevanju bontona in neverbalne komunikacije ne morem mimo naših dlani, ki kar same pripovedujejo zgodbo, če jih le znamo opazovati.

Nenehno poudarjam, da če že želimo nazorno na nekaj ali nekoga opozoriti, pokazati, to storimo s celotno dlanjo in nikoli z enim samim prstom, najpogosteje kazalcem.

Učence in kliente na primer vprašam, kako se počutijo, če jaz nanje pokažem s prstom. Žal, se velikokrat temu kazalcu pridruži še posmehljiv ali celo škodoželjen izraz na obrazu. Neprijetna kombinacija. Doslej še nisem srečala osebe, ki bi zagovarjala stališče, da se ob tem počuti prijetno.

Vedno je lažje s prstom kazati na drugega, saj tako pozornost preusmerimo iz nas samih, kajne?

Ste že kdaj doživeli, da bi nekdo v javnosti na vas kazal s prstom? Kako ste se ob tem počutili? Vam je prijalo, da ste bili v središču pozornosti?

Kazalec v našo smer je redkokdaj znak lepega in pozitivnega. Precej vinjen gospod, ki s kazalcem k sebi vabi gospo, tudi ni ravno zgleden primer. Žal ljudje raje opozarjajo na napake in spodrsljaje.

Običajno, kadar smo v središču takšne pozornosti, zardevamo, vendar ne zato, ker bi oseba nasproti v nas sprožila prijetne občutke.

Nihče nas ne more prisiliti, da uperimo kazalec v nekoga. To je odločitev vsakega posameznika, ki se mora zavedati tudi posledic in odgovornosti svojih dejanj.

Če bo v trenutku, ko na nekoga pokažemo s prstom, za nami stal nekdo glasnejši in še bolj agresiven od nas in bo stopil v bran naši tarči, kaj bo sledilo? 

Ustavimo se za trenutek!

Pomislimo malo. Gre z popolne tujce. Vsakdo ima svojo zgodbo, ki je ne poznamo. Mar je treba hiteti z obtožbami in obsojanjem?

Se potem, ko opozorimo na napako nekoga, počutimo bolje in imamo občutek, da delamo dobro? S tem, ko zaničujemo nekoga drugega in sebe postavimo v superioren položaj?

Veliko lepše bi bilo, če ljudje ne bi skoparili s komplimenti in drobnimi pozornostmi, ki nam vsem lepšajo dneve in ustvarijo prijetnejše sobivanje. Mar bi nam moralo biti, kako se ljudje ob nas počutijo. Vsi mi lahko prispevamo svoj majhen košček, ki bo pripomogel k boljšemu počutju in dvigu razpoloženja v družbi. Raje se nasmehnimo ljudem, kot da se obsojamo vsepovprek.

Zamenjajmo kazanje s prstom in obsojanje, s spoštovanjem in razumevanjem.

Vprašajmo se, ali se do drugih vedemo tako, kot bi si želeli, da se oni vedejo do nas. Ali so moja dejanja častna? Ali se zaradi mojih dejanj drugi počutijo cenjene in pomembne? Ali s svojim početjem v ljudeh zbujam prijetne ali nelagodne občutke? 

Prizadevajmo si za družbo, kjer nam nikoli ne bo povsem vseeno za vse in vsakogar. 

Izkazovanje spoštovanja do sebe in drugih je jedro bontona in naših odnosov. Potrudimo se. Ker vem, da zmoremo. 

 

 

Simona Lečnik Očko, magistrica mednarodnih in diplomatskih študij

Vodja in ustanoviteljica Lumie – Akademije vrednot

Mar 13, 2023Simona Lečnik Očko
Razširite vsebino:
13 marca, 2023 Komuniciranjekomunikacija, vrednote
Simona Lečnik Očko

Simona Lečnik Očko je ustanoviteljica in vodja Lumie - Akademije vrednot. Magistrica mednarodnih in diplomatskih študij, predavateljica, svetovalka in mentorica za področje poslovnega bontona in učinkovite komunikacije.
Klientom svetuje pri njihovih izzivih v poslovnem in zasebnem življenju (priprava za nastope, vodenje, bonton, protokol, neverbalna komunikacija, itd.). Znana je po svoji preprostosti, profesionalnem in pozitivnem pristopu. Kliente opremi z znanji o ustreznem poslovnem, zunanjem videzu glede na priložnost, poslovnem obdarovanju, pouči jih o pomembnosti neverbalne komunikacije, bontonu pri spletnem komuniciranju, ipd., vse z namenom uspešnega oblikovanja novih ali nadgradnje obstoječih poslovnih odnosov ter doseganja zastavljenih ciljev.
Verjame, da se morajo ljudje, ki pričakujejo spoštovanje v poslovnem svetu tudi vesti tako, da bodo tega spoštovanja tudi vredni.

Kontakt:

www.akademijavrednot.si

www.linkedin.com/in/simonalečnikočko

simona@akademijavrednot.si

Kazni po GDPRODVETNIŠKE SKRIVNOSTI 4/4
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (12)
  • Finance (93)
  • Izobraževanje (147)
  • Javni razpisi (47)
  • Komuniciranje (74)
  • Marketing (37)
  • Podjetniški priročnik (21)
  • Praktični nasveti (111)
  • Prodaja (61)
  • Startup (37)
  • Ustanovitev podjetja (9)
  • Veliko o vsem (154)
 Zanimivo 
digitalna transformacija
Digitalna transformacija – pomen in zakonitosti
vodenje zaposlenih
Je pomembnejša vsebina ali način? | mag. Špela Munih Stanič
Statistika družbenih medijev
Statistika družbenih medijev
kariera
Kariera na novo
Kriza kot priložnost
USPEŠNEJŠA PRODAJA | Nekaj kratkih nasvetov
Pravila oblikovanja poslovnih modelov (3. del) | primer – platforma Facebook
 Zanimivo 
Odstop od pogodbe pri spletni prodaji
Odpravnina pri zaposlitvi za določen čas
Hotelirstvo – posel, ki se dolgo gradi
razpisi
Razpisi – širokopasovna infrastruktura
razpis
Razpis za vlaganja v smučišča in nastanitvene kapacitete
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
podjetja
Hitro rastoča podjetja
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Prihodnost
Kako dolgo traja dolgoročno razmišljanje?
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (12)
  • Finance (93)
  • Izobraževanje (147)
  • Javni razpisi (47)
  • Komuniciranje (74)
  • Marketing (37)
  • Podjetniški priročnik (21)
  • Praktični nasveti (111)
  • Prodaja (61)
  • Startup (37)
  • Ustanovitev podjetja (9)
  • Veliko o vsem (154)
 Javni razpisi 
razpis
Javni razpis Bizi zadruge
jani razpis
Javni razpis za MSP
zelena-delovna-mesta
680 EUR mesečne subvencije
razpis
Subvencije za zaposlitev mladih
Usposabljanje-za-podjetništvo-1
Usposabljanje za podjetništvo
razpis
Razpis: 28 milijonov za večjo predelavo lesa
eurostars
Razpis Eurostars 3
 Ustanovitev podjetja 
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
Prihodnost
Kako dolgo traja dolgoročno razmišljanje?
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si