• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE
Home » Interventni zakon ob Covid-19 | najnovejši ukrepi – 30. 3. 2020

Interventni zakon ob Covid-19 | najnovejši ukrepi – 30. 3. 2020. interventni zakon.

Čas branja: 3 min      
Interventni zakon – pred vam je že tretja verzija članka, saj vlada nenehno spreminja nekatera ključna določila, ki se zdijo vsaj na prvi pogled še boljša od napovedanih v osnutku. Upajmo, da bo šel tak tudi skozi glasovanje v Državnem zboru.

V prispevku smo se osredotočili zlasti na pomoč države pri napotitvi delavcev na čakanje.

Interventni zakon in krizni ukrepi za gospodarske družbe

Zaradi pandemije v Covid 19 bo država z 29.3.2020 od vlade predlaganem interventnem zakonu ZIUPPP  pomagala gospodarstvu. 

 

Delodajalec napoti delavca na čakanje s pisno odredbo. V njej določi čas začasnega čakanja na delo, možnosti in način poziva delavcu, da se predčasno vrne na delo, ter višino nadomestila plače.

 

Delavec na čakanju zaradi pandemije – višje sile –  bo dobil 80% osnove zadnjega trimesečja (vendar ne manj od minimalne plače in ne več  povprečne plače v R. Sloveniji). To nadomestilo delodajalcu v celoti krije država.

 

Delavcu, ki bi bil odsoten z dela zaradi karantene, pripada nadomestilo v višini 80% osnovne plače, ki ga v celoti krije država.

 

Delavca delodajalec lahko napoti na čakanje do 31.5.2020. Delodajalec lahko zaprosi za pomoč, če ocenjuje, da bodo prihodki v prvi  ½  l. 2020 vsaj za 20% manjši, kot so bili v 2019.

 

Če je delodajalec delavca že napotil na čakanje pred uveljavitvijo interventnega zakona, mora za državno pomoč za pokrivanje stroškov delavca zaprositi državo v roku 8 dni po uveljavitvi zakona. Nadomestila plač bo država pokrivala od vključno 31.5.2020.

  • Delavčev status – čakanje – lahko traja največ (3 mesece) do 31.5.2020
  • Zakon navaja tudi visoke kazni za manjše prekrške, zlasti neresnične podatke delodajalcev.
  • Delodajalec, ki je davčni dolžnik ali neplačnik plač ali prispevkov ali v stečaju ne more dobiti sredstev.
  • Delodajalec se pri pridobitvi nadomestila zavezuje, da bo delavcu nudil delo vsaj še za enako obdobje, kot bo delavec na čakanju.
  • Delavec med čakanjem delovno razmerje ne preneha in delodajalec ni dolžan delavcu plačati potnih stroškov in nadomestila za prehrano; delavec mora biti nemudoma na voljo, če jih delodajalec pozove.
  • Delavec med začasnim čakanjem na delo lahko koristi letni dopust, vendar ima takrat pravico do 100% nadomestila plače na račun delodajalca.

 

Delodajalec vsakemu zaposlenemu, ki dela in čigar zadnja izplačana mesečna plača ni presegla trikratnik minimalne plače, izplačajo mesečni krizni dodatek v višini 200 eurov, ki je oproščen plačila vseh davkov in prispevkov..

 

Če ima delodajalec le enega delavca in zaradi poslovnih razlogov ne more zagotoviti dela za vsaj 50% delovnega časa, ga lahko napoti na čakanje. –  to določilo je morda izpadlo, vendar se zdi, da se bo vseeno izvajalo.

 

Za delavce, ki delajo so delodajalci oproščeni plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje v mesecu aprilu in maju 2020.

Samozaposleni, katerim je prihodek v primerjavi s februarjem 2020 padel za več kot 25% oz. 50% v marcu so upravičeni do izredne pomoči v višini 350€ za marec in po 700 eurov za april in maj 2020, če so opravljali dejavnost najmanj od 13. marca 2020 do uveljavitve zakona.

 

Delodajalci so za delavce, ki so upravičeno začasno odsotni od dela ter so za njih upravičeni do povračila izplačanih nadomestil plače po tem zakonu, in za delavce, ki ne delajo zaradi višje sile na podlagi šestega odstavka 137. člena ZDR-1*, in iz tega naslova prejemajo nadomestilo plače, oproščeni plačila prispevkov za vsa socialna zavarovanja od nadomestila plače od 13. marca do 31. maja. Prispevke  za vsa socialna zavarovanja, ki so bili oproščeni po prejšnjem stavku, v celoti plačuje Republike Slovenija.

 

Priporočamo, da delodajalci budno spremljajo spremembe v zakonodaji, saj je možno, da se bodo prilagajale tekoči pandemijsko-gospodarski situaciji.

 

*Če delavec ne more opravljati dela zaradi višje sile, je upravičen do polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal, vendar ne manj kot 70 odstotkov minimalne plače.

 

Uredništvo Podjetnik.net

 

Mar 30, 2020Podjetnik.net
Razširite vsebino:
30 marca, 2020 Covid-19, Praktični nasveticovid-19, interventni zakon, korona
Podjetnik.net

POVEŽIMO SE!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podjetnik/

Facebook: Podjetnik.net

Youtube: http://www.youtube.com/c/Podjetniknet

Twitter: Podjetnik.net on Twitter

Napotitev delavca na čakanje – interventni zakonE-mail in video marketing v številkah | statistika, ki vam bo pomagala uspeti!
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (7)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (12)
  • Finance (96)
  • Izobraževanje (151)
  • Javni razpisi (50)
  • Komuniciranje (75)
  • Marketing (37)
  • Podjetniški priročnik (22)
  • Praktični nasveti (114)
  • Prodaja (63)
  • Startup (37)
  • Ustanovitev podjetja (9)
  • Veliko o vsem (161)
 Zanimivo 
NLB-Pay
Črni petek – kaj pa je na vašem nakupovalnem seznamu?
napoved
Napoved in predvidevanje – kakšna je razlika?
Socialno podjetništvo: Zavod Pod strehco
zadovoljstvo-strank
Zadovoljstvo strank
Digitalizacija – Prihodnost poslovanja
5 načel učenja | Načelo 4/5: “Dobro ni dovolj dobro”
Zdravnikovo mnenje na daljavo | Intervju
 Zanimivo 
LinkedIn | Prvi nasveti za uspeh na LinkedIn-u
perfekcionizem-posledice
Obvladovanje perfekcionizma
druzina
Je podjetje družina?
javni-razpisi
Leto 2022 bo z vidika javnih razpisov zelo bogato
Saša Gnezda – Delajmo tako, kot tečemo: premišljeno in na dolge proge
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
Prihodnost
Kako dolgo traja dolgoročno razmišljanje?
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (7)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (12)
  • Finance (96)
  • Izobraževanje (151)
  • Javni razpisi (50)
  • Komuniciranje (75)
  • Marketing (37)
  • Podjetniški priročnik (22)
  • Praktični nasveti (114)
  • Prodaja (63)
  • Startup (37)
  • Ustanovitev podjetja (9)
  • Veliko o vsem (161)
 Javni razpisi 
BIZI NOO
Razpis BIZI NOO
mikrokrediti
Mikrokrediti – razpis
razpis
Razpis – uvajanje okoljskih in trajnostnih znakov
razpis
Javni razpis Bizi zadruge
jani razpis
Javni razpis za MSP
zelena-delovna-mesta
680 EUR mesečne subvencije
razpis
Subvencije za zaposlitev mladih
 Ustanovitev podjetja 
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
Prihodnost
Kako dolgo traja dolgoročno razmišljanje?
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si