• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE
Home » Ekonomsko vključevanje zaposlenih

Ekonomsko vključevanje zaposlenih. Kako v času krize izboljšati uspeh podjetja? .

Ekonomsko vključevanje
Čas branja: 3 min      

Predstavljajte si dve podjetji, ki sta enaki v vseh pogledih, razen enemu: zaposleni v prvem podjetju delajo kot najeta delovna sila, medtem, ko so zaposleni v drugem podjetju zaupanja vredni partnerji, ki razumejo ekonomiko posla in sodelujejo pri izboljšanju poslovanja.

Katero podjetje bi imelo boljše odnose s svojimi strankami? Katero podjetje bi imelo nižjo fluktuacijo in boljšo zavzetost zaposlenih? Katero podjetje bi raslo hitreje in donosneje?

 

V okviru poslovne šole Harvard raziskovalci že vrsto let raziskujejo prakse ekonomskega vključevanja zaposlenih in iščejo odgovore na zgornja vprašanja. Z rezultati raziskav so dokazali, da dosegajo podjetja, ki ekonomsko vključujejo svoje zaposlene, bistveno boljše rezultate. Zadeva je pravzaprav precej logična – v nasprotju z drugimi motivacijskimi orodji, ekonomska vključenost pomaga zaposlenim, da se naučijo delati na način, ki ustvarja več dobička – za podjetje in za vse zaposlene. Vsi se priučijo zgolj potrebnih osnov finančne pismenosti in razumejo, kako njihova produktivnost vpliva na stanje poslovanja. Ko zaposleni razumejo, kako njihovo delo prispeva k uspehu, lažje prepoznajo pomen svojega dela in so pripravljeni bolj trdo delati. Tudi potreb po kontroli ni več – zaposleni se medsebojno spodbujajo, ker vsi prispevajo k večjemu zaslužku vseh. Ekonomsko vključevanje se opredeljuje s številnimi ključnimi dejavniki v podjetju: razumevanjem poslovanja, komunikacijo uspešnosti, nadomestilom za dosežene cilje, ter večjim vključevanjem zaposlenih in strank v vsakdanje dejavnosti.  Podjetja, ki uporabljajo ekonomsko vključenost imajo večjo rast dobička in se lažje prilagajajo spremembam na trgu. Ter, kar je trenutno najbolj pomembno – v težkih časih ne odpuščajo.

 

Ekonomsko vključevanje

Sandra Pšeničny

 

  Ekonomsko vključevanje

Bill Fotsch

 

Ekonomsko vključevanje zaposlenih je preprost poslovni pristop, ki spreminja najete delavce v zaupanja vredne partnerje. Sestavlja ga 5 elementov:

1) Ekonomska vključenost strank je ključna, saj stranke opredeljujejo osnovno vrednost vsakega posla,

2) Razumevanje ekonomičnosti posla usklajuje vse zaposlene v skupnem razumevanju, kaj opredeljuje dobičkonosnost in uspeh podjetja,

3) Ekonomska preglednost vsem zaposlenim omogoča, da vidijo, kako gre podjetju, in se učijo iz lastnih uspehov in neuspehov,

4) Z bonusi imajo vsi zaposleni delež v rezultatih, oz. presežkih plana, zaradi česar postanejo ekonomski partnerji v podjetju,

5) Vključenost zaposlenih vodi k nižji fluktuaciji in boljšim odnosom med lastniki, menedžerji in zaposlenimi.

 

In kako začeti z ekonomskim vključevanjem zaposlenih? Te je potrebno najprej naučiti osnovnih številk, ki zagotavljajo dobičkonosnost, denimo bruto dobičkom od vsake opravljene storitve ali prodanega izdelka, oziroma ceno zaračunane ure. Na timskih sestankih je nato vsak teden potrebno preverjati te ključne številke in se naučiti napovedovanja rezultatov prihajajočih tednov in mesecev. Zaposleni nato sami iščejo ideje, kako popraviti te rezultate. In, za povrh v primeru doseženih in preseženih ciljev, vsi zaposleni prejmejo bonuse od razlike nad presežkom. Najbolje pri temu je, da prihajajo bonusi iz povečanega bruto dobička podjetja – zaradi tega imajo koristi vsi, od lastnikov do delavcev. 

Ekonomsko vključevanje zaposlenih gradi kulturo zmagovalcev, ki prispevajo k svojemu uspehu. Zaposlene povezuje z vizijo, poslanstvom, vrednotami in finančnim uspehom. 

 

Spremljajte serijo prispevkov o ekonomskem vključevanju zaposlenih. Kmalu boste lahko prebrali o raziskavi ekonomskega vključevanja zaposlenih, ki jo izvaja Harvardska poslovna šola in pri kateri sodelujejo tudi slovenska podjetja.

 

Zainteresiranim ponujamo možnost, da izpolnijo prej omenjeno raziskavo ekonomske vključenosti in ugotovijo, kje ima njihovo podjetje možnosti za razvoj. Raziskava se nahaja na povezavi:  https://www.research.net/r/EEngagementBenchmarking

Sodelovanje v raziskavi je brezplačno. 

 sandra.psenicny@openbookcoaching.com 

 

Bill Fotsch in Sandra Pšeničny

 

Jun 14, 2021Bill Fotsch in Sandra Pšeničny
Razširite vsebino:
14 junija, 2021 Covid-19covid19, kriza, zaposlitev
Bill Fotsch in Sandra Pšeničny

Bill Fotsch se s področjem ekonomskega vključevanja ukvarja več kot 28 let. Kariero je kot diplomirani inženir elektrotehnike začel v velikih proizvodnih podjetjih, vendar se je po končanem MBA študiju na Harvard Business School začel ukvarjati z idejo ekonomskega vključevanja zaposlenih, s katerim je pomagal do boljšega poslovanja več kot 400 podjetjem.

Sandra Pšeničny je diplomirana ekonomistka s področja podjetništva, z magisterijem iz mednarodnih odnosov. Kariero je začela v marketingu, nadaljevala v financah in organizaciji. Delala je kot podjetniška svetovalka - generalistka in asistentka pri predmetu kultura podjetja; ob Billu Fotschu se je navdušila za koncept ekonomskega vključevanja zaposlenih.

kontakt:

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandra-psenicny-85b1a082/

https://www.linkedin.com/in/billfotsch/

Trije nasveti za komuniciranje v prodajiPovračila različnih stroškov
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (11)
  • Finance (92)
  • Izobraževanje (146)
  • Javni razpisi (47)
  • Komuniciranje (72)
  • Marketing (35)
  • Podjetniški priročnik (21)
  • Praktični nasveti (106)
  • Prodaja (59)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (8)
  • Veliko o vsem (145)
 Zanimivo 
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
Odkup terjatev
Sedem razlogov za odkup terjatev
HLADNI KLIC vs. HLADNI MAIL
zaposlitev
Mesečno po 740 EUR
stranka
Stranka je na prvem mestu!
INTELEKTUALNA LASTNINA IN »BRANDI«
Ekonomsko vključevanje
Ekonomsko vključevanje zaposlenih
 Zanimivo 
Cees Nieboer – Ko “dobro” ni dovolj dobro
zivljenjske-modrosti
Življenjske modrosti
Lojalnost kupca – ključ dolgoročnega uspeha | 1/3
poslovna-skrivnost
Kje hranite dokumente pred čistilko?
Kontakt?
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
podjetja
Hitro rastoča podjetja
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (11)
  • Finance (92)
  • Izobraževanje (146)
  • Javni razpisi (47)
  • Komuniciranje (72)
  • Marketing (35)
  • Podjetniški priročnik (21)
  • Praktični nasveti (106)
  • Prodaja (59)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (8)
  • Veliko o vsem (145)
 Javni razpisi 
razpis
Javni razpis Bizi zadruge
jani razpis
Javni razpis za MSP
zelena-delovna-mesta
680 EUR mesečne subvencije
razpis
Subvencije za zaposlitev mladih
Usposabljanje-za-podjetništvo-1
Usposabljanje za podjetništvo
razpis
Razpis: 28 milijonov za večjo predelavo lesa
eurostars
Razpis Eurostars 3
 Ustanovitev podjetja 
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
podjetja
Hitro rastoča podjetja
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Vedno omogočeno
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT