Kdo lahko uveljavlja olajšavo?
Davčno olajšavo za zaposlovanje lahko uveljavljate zavezanci po Zakonu o davku od dohodkov pravnih oseb (ZDDPO-2) oziroma po Zakonu o dohodnini (ZDoh-2), ki na novo zaposlite osebe iz opredeljenih skupin, na podlagi pogodbe o zaposlitvi po Zakonu o delovnih razmerjih.
Za koga?
Davčno olajšavo lahko uveljavljate za zaposlitev:
- mlajših od 29 let,
- starejših od 55 let,
- oseb, ki se želijo zaposliti v poklicu, za katerega na trgu dela primanjkuje kandidatov, poklic pa je naveden na seznamu poklicev iz pravilnika, ki ga določi minister za delo,
- mlajših od 25 let, ki se zaposlujejo prvič.
Pri tistih, ki se ne zaposlujejo prvič: pomembno je, da oseba, ki jo zaposlite, v zadnjih 24 mesecih ni bila že zaposlena pri vas ali pri vaši povezani osebi.
Koliko?
Olajšavo lahko uveljavljate kot znižanje davčne osnove:
- v višini 45 % plače zaposlene osebe, vendar največ v višini davčne osnove, in sicer:
- za mlajše od 29 let,
- za starejše od 55 let ali
- za osebe v poklicu, za katerega na trgu dela primanjkuje kandidatov,
- v višini 55 % plače zaposlene osebe, vendar največ v višini davčne osnove, in sicer:
- za osebe, mlajše od 25 let, ki se zaposlujejo prvič.
Olajšavo lahko uveljavljate za prvih 24 mesecev zaposlitve osebe v davčnem letu zaposlitve in v naslednjih davčnih letih do poteka 24 mesecev.
Kakšni so še pogoji za olajšavo?
Davčno olajšavo lahko uveljavljate le, če povečate skupno število zaposlenih v davčnem letu oziroma davčnem obdobju, v katerem na novo zaposlite osebo, za katero uveljavljate olajšavo.
Povečanje števila zaposlenih pomeni, da je število vaših zaposlenih na zadnji dan davčnega leta oziroma obdobja višje, kot je povprečje 12 mesecev v tem davčnem letu oziroma obdobju.
Pri ugotavljanju povečanja števila zaposlenih se zaposleni za krajši delovni čas upoštevajo sorazmerno, zaposleni za določen čas pa se ne upoštevajo.
Pomembno
- Davčna olajšava za zaposlitev mlajših od 29 let in starejših od 55 let se izključuje z olajšavo za zaposlitev oseb v poklicu, za katerega na trgu dela primanjkuje kandidatov.
- Davčna olajšava za zaposlitev mlajših od 25 let, ki se zaposlujejo prvič, se izključuje z olajšavo za zaposlitev mlajših od 29 let in za zaposlitev oseb v poklicu, za katerega na trgu dela primanjkuje kandidatov.
- Davčna olajšava za zaposlitev navedenih oseb (ZDDPO-2, člen 55. b oz. ZDoh-2, člen 61. a) se izključuje z olajšavo za zaposlitev invalidov (ZDDPO-2, 56. člen oz. ZDoh-2, 62. člen).
Podobna olajšava velja za starejše zaposlene
Številni starejši zaposleni so lahko neprecenljiv vir izkušenj in znanja z mlajše, zato je interes delodajalca, da ostanejo dlje v podjetju.Včasih se skladnost prispevka uspešnosti delodajalca in prispevka starejše delavca sicer upeha, vendar je država našla določeno stimulacijo za delodajalca.
Za starejše zaposlene, ki so dopolnili 60. leto starosti, lahko uveljavljate delno oprostitev plačila prispevkov delodajalca. Podlaga za spodbudo je Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2).
Kdo ga lahko uveljavlja?
Delno oprostitev plačila prispevkov za starejše zaposlene v višini 30 % lahko uveljavljajo zavezanci za plačilo prispevkov delodajalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, to pomeni delodajalci in izplačevalci nadomestil (kot določa 153. člen ZPIZ-2, 1. odstavek, 1. alineja).
Oproščeni del prispevkov delodajalca za starejše zaposlene je plačan iz državnega proračuna (v skladu s 161. členom ZPIZ-2).
Za koga?
Za zaposlene v delovnem razmerju (zavarovance), ki so dopolnili 60. leto starosti (po 14. členu ZPIZ-2, 1. do 4. odstavek):
- zaposlene v delovnem razmerju v Sloveniji,
- izvoljene ali imenovane nosilce javne ali druge funkcije v organih zakonodajne, sodne ali izvršilne oblasti v Sloveniji ali v organih lokalne samouprave, če za to prejemajo plačo,
- zaposlene v delovnem razmerju pri delodajalcu s sedežem v Sloveniji, ki so bili poslani na delo v tujino in niso obvezno zavarovani po predpisih države, kamor so bili poslani (če mednarodna pogodba ne določa drugače),
- zaposlene, ki so v Sloveniji v delovnem razmerju pri mednarodnih organizacijah in ustanovah, tujih diplomatskih in konzularnih predstavništvih (če poseben predpis ali mednarodna pogodba ne določa drugače).
