Izobraževanje 136
Zaposlitev novega delavca: kako izbrati pravega kandidata | Milena Pervanje
Čas branja: 4 min Zaposlitev: v selekcijskem postopku se večkrat zgodi, da se v zaključnem krogu znajdejo kandidati, ki so morda vsak zase zanimivi za delodajalca, so si pa med seboj zelo različni. Kako se torej odločiti, katerega kandidata izbrati in katere značilnosti so tiste, ki naj imajo prednost pri izbiri? Poglejmo nekaj primerov: »Šibkejši« kandidat z visoko […]
Vodenje ekipe v času Covid-19
Čas branja: 5 min V času Korona virusa ni preprosto na nov način -od doma -voditi in sodelovati z ekipo, jo spodbujati in pozitivno obvladovati skupino ljudi, ki prav tako delajo na daljavo, s svojih domov. Dokaj verjetno je, da se bo samoizolacija s sedanjimi in morda celo strožjimi ukrepi ponovila, morda celo nekajkrat; zato je smiselno, da se […]
Po interdisciplinarna znanja na MLC Ljubljana
Čas branja: 5 min Med mlajšimi in morda (še) ne tako znanimi zasebnimi visokošolskim zavodi je (povsem neupravičeno) MLC Ljubljana, ki pa se ponaša z zelo uporabnimi in fleksibilnimi izobraževalnimi programi in odličnimi predavatelji. O tem smo se pogovarjali z dekanom, prof. dr. Srečkom Devjakom. Kaj pomeni kratica MLC? Kratica MLC je iz angleškega naziva fakultete »Management […]
Kdo danes kuha kavo? – Tajnica ali poslovni asistent? | Suzi Asfour
Čas branja: 4 min Poklic tajnica, kot je nekoč bil, danes ne obstaja več. Zahteve sodobnega poslovnega okolja je botrovala izrazitemu razvoju tajniškega poklica. Tudi sam naziv se prav zaradi tega umika in daje prostor novim, ki veliko bolje izrazijo njegovo vlogo in pomen. Če je bila včasih naloga tajnice delati pretežno po navodilih nadrejenega in le za ožji […]
Napake novih podjetnikov in managerjev 1/3
Čas branja: 5 min Številne napake so morda na kratek rok neopazne, vsaj za sodelavce v podjetju, na dolgi pa vendarle lahko usodne za podjetje. Napake novih podjetnikov Zaupate sodelavcem? Skratka, če ste control freak, hočete imeti vse pod nadzorom – vsakdo dela celo manjše operacije na vašo pobudo ali ukaz in izvedbo kar sami nadzorujete. […]
Arbitraže posebne vrste | Katarina Kresal
Čas branja: 3 min Kot vemo, je arbitraža sporazumni postopek reševanja sporov, ki je posledica dogovora strank, da bodo spor reševale pred zasebnim telesom mimo sodnih dvoran. Pri tem bo končna odločitev arbitra oziroma arbitražnega senata zavezujoča za obe strani. V primerjavi s pravdo arbitražni postopek ni javen, kar je njegova velika prednost, prav tako pa je manj formalen, […]
Načrtovanje je ključno za napredek SME
Čas branja: 6 min Kontroling – resnična potreba ali sledenje trendom? Najnovejši trendi v organigramih malih podjetij je uvajanje funkcije kontrolinga in pozicije kontrolorja. Pogosto je Kontroling le spremenjen naziv Službe/oddelka za plan in analize, kar je v primerjavi s kontrolingom precej ožji zorni kot. Relacija med kontrolingom in planiranjem Proces kontrolinga zajema: Naloge […]
Izobraževanje starejših zaposlenih ni potrata časa!
Čas branja: 6 min So starejši delavci res nebodigatreba in jih managerji tolerirajo le zato, ker še nimajo pogojev za upokojitev? Morda. Na žalost. Po mnenju številnih raziskovalcev in piscev pa imajo starejši zaposleni tudi številne dobre strani za delodajalca. Kot pravi Stephen Bastie, poslovni svetovalec za vodenje in upravljanje zaposlenih, imajo starejši zaposleni številne vrline, ki odtehtajo morda […]
Detektivski nadzor bolniškega staleža | detektiv Aleš Ažman
Čas branja: 5 min Slovenska statistika pravi, da je povprečno 7 oseb v podjetju s 150 zaposlenimi konstantno na bolniškem dopustu. Se vam to zdi veliko? Naše detektivske izkušnje potrjujejo slovensko statistiko, ki je s tem na žalost na vrhu EU držav. Vsi pa seveda vemo, da je prvih 30 dni bolniškega staleža – po 137. Členu Zakona […]
Nasledstvo v družinskih podjetjih 2/4 | Priprava na krizno situacijo
Čas branja: 5 min V podjetništvu je ta pojav (vsaj v tranzicijskih državah) vse bolj prisoten šele v zadnjem desetletju. Toda naj spomnimo na kmete in njihove probleme pri prenosu vodenja družinske kmetije (ki je pravzaprav tudi podjetje) v roke mlajših članov družine. Pri njih so prenosi seveda razsežni, zapleteni, zaradi mnogih razlogov bolj ali manj dolgotrajni in […]
KORPORATIVNA VARNOST | dr. Denis Čaleta | intervju
Čas branja: 7 min Na naša vprašanja odgovarja dr. Denis Čaleta, Institut za korporativno varnostne študije Kaj je pravzaprav korporativna varnost in ali se podjetja pri nas dovolj zavedajo njenega pomena? Dr. Čaleta: Korporativna varnost je v najširšem pomenu besede dejavnost, ki identificira in izvaja vse potrebne sistemske ukrepe za obvladovanje varnostnih tveganj v posameznem podjetju. Kot […]
SEMINAR : RUSSIAN MARKET – myths and realities
Čas branja: 2 min MAIN SEMINAR TOPICS: [wpforms id=”7442″] Sponsors of the event: Siberian Health | Mediapro Institute Location of the seminar : CENTER OF INNOVATIVE ENTREPRENEURSHIP NLB, TR2, Ljubljana
Poslovni asistent – vloga in pomen v organizaciji | Suzi Asfour
Čas branja: 4 min Vsaka poslovna organizacija ima svojo uradno vodstveno hierarhijo. Vodstveni položaji temeljijo na različnih argumentacijah, kot so lastniški, akademski, družinski ali izkustveni. Višji položaj v vodstveni hierarhiji predpostavlja bodisi višjo stopnjo formalne izobrazbe, izkušenosti, starosti, strokovne usposobljenosti, lastništva ali kaj podobno. Hierarhija je prepoznavna po običajnem sistemu delovnih ali strokovnih nazivov, znotraj katerega se ve, […]
Ugled zaposlovalca je najboljše orodje zaposlovanja | Edmond Široka
Čas branja: 3 min Dejstvo je, da prednosti uglednega delodajalca v tem času uživajo le nekatera podjetja, ki so ugotovila, da je zaposlovanje veliko več kot objava oglasov in velikih naslovov: »Zaposlujemo!« Kaj vse spada pod pojem ugled delodajalca? Ko govorim o ugledu delodajalca, imam v mislih neotipljiv pojem. Pravzaprav gre za zadevo, ki jo težko prikažemo v […]
Študij: izbrati zasebno šolo ali javno?
Čas branja: 5 min Podatki kažejo , da se vse več kandidatov odloča za zasebne visoke šole. Tudi pri nas. Dr. Lidija Weis, svetovalka na Visoki šoli za poslovne vede B2, razlog vidi predvsem v posluhu za potrebe odraslih v izobraževanju. Individualne konzultacije, e-gradiva in praksa Ne gre samo za aktualnost vsebin. Zasebne šole se zavedajo, […]
Znanje VS inovacije | Dr. Ludovit Garzik, Avstrija
Čas branja: 3 min Kaj je izziv? Družbe, kot so demokracije zahodnega tipa, so se razvile v družbe znanja, ki močno investirajo v izobraževanje in raziskave. To je seveda zelo obetavno, zlasti v borbi zoper različne oblike fanatizma ali zlorabe moči. Izobrazba je ključ za beg iz številnih družbenih težav. Toda družba znanja ni konec poti. Da […]
Zanimivo
Zanimivo
Ustanovitev podjetja
