Izobraževanje 151
Kako sestanke narediti bolj učinkovite?
Čas branja: 5 min Sestanki so ena izmed nujnih aktivnosti v vsakem podjetju. Namenjeni so odločanju, iskanju idej, poročanju, usklajevanju,… Covid-19 epidemija je povzročila, da se je velika večina sestankov od danes na jutri preselila v virtualno obliko kot posledica dela od doma. Sestanke torej vsekakor v podjetjih potrebujemo. Vprašanje pa je, kako učinkoviti so res naši sestanki in […]
Šest načinov hitrega odločanja
Čas branja: 4 min Odločanje paralizira, mar ne .. kolikokrat v življenju? Tudi vas? Sem drugi otrok v družini z eno leto starejšo sestro, torej skoraj enake starosti, vendar s tistim dodatnim letom, ki je pomenilo, da “ona odloča o vsem”. Z njo sem preživela 17 let svojega življenja v skupni sobi, vendar je ona odločala o vsem. Mislila […]
Coaching kot podpora duševnemu zdravju zaposlenih
Čas branja: 4 min Duševno zdravje zaposlenih je tema, ki odpira veliko vprašanj in postaja pomemben vidik pri kadrovskih strategijah. Od ključnih zaposlenih vodstvo veliko pričakuje in zato nosijo v podjetjih veliko odgovornost. V preteklih desetletjih se je iz vidika razvoja zaposlenih veliko govorilo o razvoju kompetenc in gradnji motivacije. Metaforično se je poslovni svet ukvarjal s tem, kako […]
Kako se pritožujemo?
Čas branja: 5 min Se pogosto pritožujete? Če bi to vprašali stranke, bodo večinoma odgovorile, da ne. Ko na seminarjih to vprašam udeležence, slišim enak odgovor. Ljudje mislimo, da se ne pritožujemo pogosto. Pritožimo se le tedaj, ko je nekaj res narobe. Sedaj pa obrnjeno vprašanje. Se vam pogosto pritožujejo? Če ste odgovorili pritrdilno, niste osamljeni. Tudi ostali ponudniki […]
SmartED – edinstven digitalni marketinški asistent
Čas branja: 3 min Piše se leto 2022 … leto, v katerem se odpirajo možnosti digitalizacije skoraj vsakega opravila. Veliko podjetij se že zaveda moči digitalnega marketinga oz. oglaševanja, pa vendar obstajajo novosti, za katere malokdo ve. Klasični digitalni marketing, ki vključuje npr. oglaševanje na Facebooku in drugih družbenih platformah, ni najboljša rešitev za podjetja, ki temeljijo na B2B […]
Kreativne spletne delavnice
Čas branja: 2 min Kreativne Spletne delavnice Like A Virgin so namenjene samostojnim podjetnicam in podjetnikom, ki radi ustvarjajo, jim je izražanje in osebna rast v poslovanju pomembna in bi si radi s svojimi strankami povezovali tudi skozi svoje prepoznavne barve in oblike. S slednjimi lahko ustvarite dodaten kanal za komunicirate s svojimi strankami. Omogočajo vam, da izpostavite tudi […]
Kibernetski napadi so postali realnost
Čas branja: 3 min Kibernetskega napada žal ni mogoče preprečiti, a veliko lahko naredimo na preventivi. Vas zanima, kako lahko poskrbite za ustrezno sistemsko rešitev? Kibernetski napad in vrtoglavi zneski Piše se leto 2021, ko je bil računovodski servis žrtev kibernetskega napada. Izsiljevalski virus je izbral excel dokument, sprožila pa ga je z virusom okužena datoteka, ki se […]
Inovacijski pravilnik
Čas branja: 4 min Direktorji in lastniki podjetja si želi pozitivnih sprememb, inoviranja procesov, produktov, in s tem prihrankov in/ali boljšega tržnega položaja. Pa zaposleni? Ne vedno. Ljudje nismo navdušeni nad spremembami, držimo se dosedanjega kot pijanec plota. Le kdo bi razmišljal in modroval, kaj vse je potrebno spremeniti, se naučiti, prenesti, osvojiti, itd. Saj veste, kaj pravi pregovor: […]
Brainstorming
Čas branja: 3 min Izraz Brainstorming v prevodu v slovenščino se mi zdi prav nasilen in okoren. Nekako ne morem sprejeti možganske nevihte kot sopomenke. Zato bom ostal kar pri originalnem poimenovanju. (Interno se včasih pošalimo in tako viharjenje imenujemo z rusko (ne čisto pravilno uporabljeno) besedo – dumujemo.) Sicer pa je bil na začetku brainstorming imenovan Napad na […]
Prekvalifikacija
Čas branja: 4 min Se morda spomnite značilnega prizora iz italijanskih novovalovskih filmov slovitih režiserjev, kot so bili Fellini, DeSica, in drugi, ko se nek krepak, osoren in samozavesten možak, delodajalec ali njegov adlatus, vzpne na tovornjak in izbira delavce za svoje gradbišče. V množici iskalcev dela pod njim se dvignejo številne roke. Možak pokaže s prstom na prvoizbranega: […]
Bonton je veliko več od “ne-trkanja” s penino.
Čas branja: 3 min Ko vidimo na semaforju rdečo luč, ustavimo kajne? Pred časom sem se, na poti domov iz ene zabave, na križišču pri rdeči luči zamislila nad dogodkom, ki se mi je pripetil tisti večer. Postregli so nam penino. Opazovala sem gospoda, ki je očitno želel narediti name vtis. Na ves glas se je namreč trudil neki […]
Kdo smo = Kako vodimo
Čas branja: 4 min Vsaka situacija, ki nam predstavlja izzive, je lahko odlična priložnost za ponovne, boljše izbire in odločitve. To je čas, ko lahko iz perspektive pogledamo na situacijo in preverimo, kaj je ustrezno, kaj deluje, kje in kakšna je potrebna izboljšava. Rešitev je morda preprosta. Jack Welsh z uporabo analogije igre pravi, da je “Posel igra, in […]
Je podjetje družina?
Čas branja: 5 min S tem ne mislim malega družinskega podjetja, kjer so vsi zaposleni v podjetju iz iste družine. Se spomnimo številnih poslovnih in podjetniških TV oddaj in medijskih prispevkov, ko ponosni lastnik ali direktor o skrivnostih, ki so botrovale uspešnosti podjetja, med prvimi omeni: »Mi smo v firmi kot ena velika družina!« Tudi sam sem imel skupine […]
Spodbudna delovna okolja ključna za okrevanje gospodarstva
Čas branja: 7 min V zadnjih letih smo vedno bolj priča preoblikovanju organizacijskih kultur v takšne, ki so usmerjene na ljudi in na ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja. Pri tem igrajo ključno vlogo vodje. V Sloveniji pa z anketo Kako dobri so naši dnevi pri delu tudi letos beležimo padec ocene odnosov z vodji, prav tako je odnos z vodji […]
Do kje seže naša etika?
Čas branja: 4 min Tematika strateških konferenc naj bi bila, poleg strategije, s katero se na konferenci natančneje spoznamo in pri sestavi katere smo aktivno sodelovali, tudi način, kako jo bomo živeli in dosegli. Določeno naj bi bilo torej, katere etične vrednote bomo postavili v ospredje in kakšen bo naš način delovanja, poslovanja in sodelovanja v bodoče. Pri tem […]
Denarna motivacija – 5 stvari, ki jih morate vedeti
Čas branja: 6 min Ali finančne nagrade zares motivirajo zaposlene za boljše delo? Mislim, da ne. Podjetja, ki želijo z nagradami in bonusi narediti svoje zaposlene srečnejše in bolj motivirane, večinoma zapravljajo svoj denar. Raziskave o motivaciji so zelo jasne: nagrajevanje ljudi za boljšo izvedbo običajno odličnost le te zmanjšuje. Za nekaj odličnih primerov iz resničnega življenja je npr. […]
Zanimivo
Zanimivo
Ustanovitev podjetja
