• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE
Home » Božičnica 2022

Božičnica 2022

bozicnica
Čas branja: 2 min      

Z januarjem 2023 se spreminja dohodninska zakonodaja, zato je treba biti pri obračunih posebej pozorni, za decembrska izplačila pa ostaja enaka.
   

Božičnica oziroma dodatek na uspešnost je priljubljena in težko pričakovana kategorija dohodkov zaposlenih.

Plača zaposlenega lahko poleg osnovne plače zajema tudi plačilo za delovno  uspešnosti in plačilo za poslovno uspešnost. V čem se razlikujeta?

Delovna uspešnost 

Delovna uspešnost, imenovana tudi variabilni del ali stimulacija, je odvisna od kvalitete in obsega dela zaposlenega in sicer po vnaprej določenih kriterijih v internih aktih, ki jim morda zaposleni tudi poznati. Večinoma je to s kolektivnimi pogodbami prepuščeno delodajalcem.

Zadovoljevanje teh mejnikov je pogoj za izplačilo dodatka za delovno uspešnost. Ta del plače je vedno izplačan v denarju in se všteva v letno davčno osnovo zaposlenega.
  

Poslovna uspešnost 

Poslovna uspešnost je dodatek k plači kot nagrada za dobro poslovanje podjetja, pravzaprav razdelitev dela pričakovanega dobička. Ob zadovoljevanju zakonskih kriterijev ta del ne povečuje dohodninsko osnove zaposlenih.  Delodajalec tudi za izplačilo tega dela potrebuje trdno pravno podlago, bodisi opredelitev v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi. Kadar te podlage ni, so izplačila podvržena plačilu dohodnine.

Čeprav morajo biti vsa izplačila zaposlenim denarna, pa to ne velja za davčno ugodnejše izplačilo poslovne uspešnosti v naravi.

Izplačan del v okviru nagrade za poslovno uspešnost ni obdavčen z dohodnino, če so upoštevani določeni pogoji za ugodnejšo obravnavo izplačila. Ti so:

  • Vnaprej določeni kriteriji so vnaprej znani vsem zaposlenim; običajno so zapisani v Pravilniku o izplačilu dela plače za poslovno uspešnost. 

Pozor na prikrito diskriminatorno obravnavanje zaposlenih zaradi odsotnosti zaposlenega iz osebnih okoliščin. Delodajalec lahko določi tudi kriterij sorazmernega trajanja zaposlitve. 

  • Le kadar dobijo izplačilo dodatka za poslovno uspešnost vsi zaposleni, je to lahko oproščeno dohodnine.
  • Za l. 2022 velja, da je izplačilo neobdavčeno, če ne presega povprečne mesečne plače zaposlenih v R Sloveniji (po zadnji objavi Statističnega urada RS) ali, če je to za zaposlenega ugodnejše, 100% povprečne mesečne plače zaposlenega za zadnjih 12 mesecev pri istem delodajalcu vključno z nadomestili plače.

 
V primeru odsotnosti zaradi porodniškega dopusta ali daljše neplačane odsotnosti se v izračunu povprečne plače meseci, ko zaposleni ni prejel plače oziroma nadomestila plače, ne upoštevajo. 

Če je delavec zaposlen manj kot celo leto, se pri izračunu upoštevajo meseci zaposlitve.

Plačila so davčno dohodninsko ugodnejša, ko jih delodajalec izplača po delih, pod različnimi nazivi: božičnica, 13. plača, nagrada …

in kumulativno ne presegajo zakonske omejitve in izpolnjujejo kriterije za ugodnejšo davčno obravnavo.

Seveda lahko podjetje izplača tudi višjo nagrado za delovno uspešnost, vendar se znesek nad povprečno plačo obračuna in zaposleni plača dohodnino.

Glede na spremembe zakona o dohodnini bo potrebno v podjetjih za leto 2023 spremeniti interne akte.

 

 

Uredništvo Podjetnik.net

 

Dec 14, 2022Podjetnik.net
Razširite vsebino:
14 decembra, 2022 Finance2022, božičnica
Podjetnik.net

POVEŽIMO SE!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podjetnik/

Facebook: Podjetnik.net

Youtube: http://www.youtube.com/c/Podjetniknet

Twitter: Podjetnik.net on Twitter

Učinkovita elektronska poštaNasveti milijarderja
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (11)
  • Finance (92)
  • Izobraževanje (146)
  • Javni razpisi (47)
  • Komuniciranje (72)
  • Marketing (35)
  • Podjetniški priročnik (21)
  • Praktični nasveti (106)
  • Prodaja (59)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (8)
  • Veliko o vsem (145)
 Zanimivo 
Dr.-Jure-knez
»Ampak poskusim pa lahko, a ne?«
Izgorelost – kako si pomagati?
spletni-seminar
Kako uspešno postaviti strategijo v podjetju in izvajati zastavljene cilje
povracila-stroskov
Povračila različnih stroškov
Kaj spreminja svet?
iskanje nove zaposlitve
Iščete prosta delovna mesta? Nekaj nasvetov za iskanje nove zaposlitve
javni-razpisi
Javni razpisi v aprilu 2020
 Zanimivo 
Virtualna-srecanja
Virtualna srečanja – kakšen vtis ustvarite?
“Urban Planty” – novi Kickstarter projekt
možganska-nevihta
Več glav, več idej!
LinkedIn – algoritem, kakovost, frekvenca
Kratek pitch in primer izvedbe
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
podjetja
Hitro rastoča podjetja
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (11)
  • Finance (92)
  • Izobraževanje (146)
  • Javni razpisi (47)
  • Komuniciranje (72)
  • Marketing (35)
  • Podjetniški priročnik (21)
  • Praktični nasveti (106)
  • Prodaja (59)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (8)
  • Veliko o vsem (145)
 Javni razpisi 
razpis
Javni razpis Bizi zadruge
jani razpis
Javni razpis za MSP
zelena-delovna-mesta
680 EUR mesečne subvencije
razpis
Subvencije za zaposlitev mladih
Usposabljanje-za-podjetništvo-1
Usposabljanje za podjetništvo
razpis
Razpis: 28 milijonov za večjo predelavo lesa
eurostars
Razpis Eurostars 3
 Ustanovitev podjetja 
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Vedno omogočeno
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT