• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE
Home » Božičnica 2022

Božičnica 2022

bozicnica
Čas branja: 2 min      

Z januarjem 2023 se spreminja dohodninska zakonodaja, zato je treba biti pri obračunih posebej pozorni, za decembrska izplačila pa ostaja enaka.
   

Božičnica oziroma dodatek na uspešnost je priljubljena in težko pričakovana kategorija dohodkov zaposlenih.

Plača zaposlenega lahko poleg osnovne plače zajema tudi plačilo za delovno  uspešnosti in plačilo za poslovno uspešnost. V čem se razlikujeta?

Delovna uspešnost 

Delovna uspešnost, imenovana tudi variabilni del ali stimulacija, je odvisna od kvalitete in obsega dela zaposlenega in sicer po vnaprej določenih kriterijih v internih aktih, ki jim morda zaposleni tudi poznati. Večinoma je to s kolektivnimi pogodbami prepuščeno delodajalcem.

Zadovoljevanje teh mejnikov je pogoj za izplačilo dodatka za delovno uspešnost. Ta del plače je vedno izplačan v denarju in se všteva v letno davčno osnovo zaposlenega.
  

Poslovna uspešnost 

Poslovna uspešnost je dodatek k plači kot nagrada za dobro poslovanje podjetja, pravzaprav razdelitev dela pričakovanega dobička. Ob zadovoljevanju zakonskih kriterijev ta del ne povečuje dohodninsko osnove zaposlenih.  Delodajalec tudi za izplačilo tega dela potrebuje trdno pravno podlago, bodisi opredelitev v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi. Kadar te podlage ni, so izplačila podvržena plačilu dohodnine.

Čeprav morajo biti vsa izplačila zaposlenim denarna, pa to ne velja za davčno ugodnejše izplačilo poslovne uspešnosti v naravi.

Izplačan del v okviru nagrade za poslovno uspešnost ni obdavčen z dohodnino, če so upoštevani določeni pogoji za ugodnejšo obravnavo izplačila. Ti so:

  • Vnaprej določeni kriteriji so vnaprej znani vsem zaposlenim; običajno so zapisani v Pravilniku o izplačilu dela plače za poslovno uspešnost. 

Pozor na prikrito diskriminatorno obravnavanje zaposlenih zaradi odsotnosti zaposlenega iz osebnih okoliščin. Delodajalec lahko določi tudi kriterij sorazmernega trajanja zaposlitve. 

  • Le kadar dobijo izplačilo dodatka za poslovno uspešnost vsi zaposleni, je to lahko oproščeno dohodnine.
  • Za l. 2022 velja, da je izplačilo neobdavčeno, če ne presega povprečne mesečne plače zaposlenih v R Sloveniji (po zadnji objavi Statističnega urada RS) ali, če je to za zaposlenega ugodnejše, 100% povprečne mesečne plače zaposlenega za zadnjih 12 mesecev pri istem delodajalcu vključno z nadomestili plače.

 
V primeru odsotnosti zaradi porodniškega dopusta ali daljše neplačane odsotnosti se v izračunu povprečne plače meseci, ko zaposleni ni prejel plače oziroma nadomestila plače, ne upoštevajo. 

Če je delavec zaposlen manj kot celo leto, se pri izračunu upoštevajo meseci zaposlitve.

Plačila so davčno dohodninsko ugodnejša, ko jih delodajalec izplača po delih, pod različnimi nazivi: božičnica, 13. plača, nagrada …

in kumulativno ne presegajo zakonske omejitve in izpolnjujejo kriterije za ugodnejšo davčno obravnavo.

Seveda lahko podjetje izplača tudi višjo nagrado za delovno uspešnost, vendar se znesek nad povprečno plačo obračuna in zaposleni plača dohodnino.

Glede na spremembe zakona o dohodnini bo potrebno v podjetjih za leto 2023 spremeniti interne akte.

 

 

Uredništvo Podjetnik.net

 

Dec 14, 2022Podjetnik.net
Razširite vsebino:
14 decembra, 2022 Finance2022, božičnica
Podjetnik.net

POVEŽIMO SE!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podjetnik/

Facebook: Podjetnik.net

Youtube: http://www.youtube.com/c/Podjetniknet

Twitter: Podjetnik.net on Twitter

Učinkovita elektronska poštaNasveti milijarderja
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (7)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (12)
  • Finance (102)
  • Izobraževanje (157)
  • Javni razpisi (51)
  • Komuniciranje (76)
  • Marketing (36)
  • Podjetniški priročnik (26)
  • Praktični nasveti (125)
  • Prodaja (63)
  • Startup (39)
  • Uncategorized (1)
  • Ustanovitev podjetja (9)
  • Veliko o vsem (191)
 Zanimivo 
Maja Pak o slovenskem Covid turizmu
čebelar
Trije razpisi za čebelarje
davki, dohodnina, izročitev računov
Davki po novem
Varstvo podatkov in kartice zvestobe
Potni nalog – nepravilnosti in nevarnosti
računovodski-servis
Menjava računovodskega servisa
Ugled zaposlovalca je najboljše orodje zaposlovanja | Edmond Široka
 Zanimivo 
Najpogostejše napake na sejemski stojnici
Subvencija
Subvencija za zaposlitev
iNovativno tržno komuniciranje
iNovativno tržno komuniciranje
Kratek pitch in primer izvedbe
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
podjetja
Hitro rastoča podjetja
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (7)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (12)
  • Finance (102)
  • Izobraževanje (157)
  • Javni razpisi (51)
  • Komuniciranje (76)
  • Marketing (36)
  • Podjetniški priročnik (26)
  • Praktični nasveti (125)
  • Prodaja (63)
  • Startup (39)
  • Uncategorized (1)
  • Ustanovitev podjetja (9)
  • Veliko o vsem (191)
 Javni razpisi 
čebelar
Trije razpisi za čebelarje
BIZI NOO
Razpis BIZI NOO
mikrokrediti
Mikrokrediti – razpis
razpis
Razpis – uvajanje okoljskih in trajnostnih znakov
razpis
Javni razpis Bizi zadruge
jani razpis
Javni razpis za MSP
zelena-delovna-mesta
680 EUR mesečne subvencije
 Ustanovitev podjetja 
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
Prihodnost
Kako dolgo traja dolgoročno razmišljanje?
podjetja
Hitro rastoča podjetja
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si