Avtorji Velika zahvala gre našim odličnim avtorjem, ki širijo svoje znanje med obiskovalce portala!
Petra Božič Blagajac in Maja Lončar sta svetovalki za soustvarjanje pozitivnih organizacijskih kultur in prvi mednarodno certificirani managerki delovne sreče v Sloveniji. Verjameta, da lahko samo v človeka usmerjene organizacije trajnostno uspevajo, se razvijajo in rastejo ter so produktivnejše in uspešnejše. V programe sta vgradili 20 let izkušenj iz
komuniciranja, upravljanja rasti, razvoja ljudi in organizacij. Sta članici globalne mreže za delovno srečo Woohoo Unlimited in ustanoviteljici slovenske Akademije za managerje delovne sreče, tudi govorki na Global Online Happiness at Work Summit, gostujoči predavateljici na DOBA Fakulteti, Fakulteti za komercialne in poslovne vede, na Culture Management Academy v Beogradu in poljski Akademiji za managerje delovne sreče. Sta tudi avtorici številnih strokovnih člankov.
Kontakt:
info@paletaznanj.si
http://paletaznanj.si/
https://www.facebook.com/paletaznanj/
https://www.instagram.com/paleta_znanj/
Borut Zoran se skoraj celo kariero ukvarja s strankami, njihovimi željami, težavami in iskanju primernih/pravih rešitev. Je avtor knjige (Ne)prijetna izkušnja in številnih strokovnih člankov.
Za podjetja in posameznike izvaja predavanja in svetovanja; zaposlenim pomaga najti primerne načine, da bi imeli pravilen oz. primeren odnos do strank in odlično opravljali svoje delo.
Njegovo poslanstvo je posredovati svoje bogato znanje, saj želi pomagati zaposlenim, da bodo neprijetne izkušnje postale prijetne tako zanje kot njihove stranke.
LinkedIn: LINK
Dr. Serhat Tatlı nadaljuje s svojo dolgoletno mednarodno »top executive« in podjetniško kariero v mobilnih telekomunikacijah, uporabniški elektroniki, IT, z digitalnim marketingom in sektorjem obnovljivih virov.
Poleg doktorata iz obvladovanja sprememb je tudi svetovalec, mentor, povezovalec, (univerzitetni) predavatelj in TV & radio-voditelj.
Je tudi prvi Turek, ki je leta 2015 nagovoril izbrano občinstvo na GILD – Global Institute of Leadership Development.
EMBA, coach in prodajna trenerka
LinkedIn: link
IPM Skupina je skupina poslovnih subjektov, ki delujejo na področju raziskovanja, svetovanja, izobraževanja, medijev, digitalizacije, komuniciranja, kibernetske varnosti, trajnostnega poslovanja in pametnih skupnosti. IPM Skupina na enem mestu združuje strokovnjake opredeljenih področij, ki povezujejo kliente iz zasebnega in javnega sektorja ter nudijo celostne in inovativne poslovne rešitve.
Kontakt:
info@ipmgroup.si
LinkedIn: Sebastjan Jeretič
Mag. Sebastjan Jeretič je uveljavljen strokovnjak za komuniciranje in
marketing, ki v svojem delu uporablja dognanja sodobne nevroznanosti in biopsihologije. Z uporabo inovativnih metod prispeva k oblikovanju
strategij in operativnih načrtov na področju oblikovanja javne podobe,
trženja in prodaje. Poleg bogatih izkušenj in številnih uspešnih promocijskih kampanj je Jeretič tudi uveljavljen predavatelj in pisec strokovnih tekstov.
LinkedIn: Radovan Kragelj
Spletna stran: http://kadrovanje.com/
Pridružite se nam na LinkedIn straneh podjetja (Company Page):
Kragelj & Kragelj – Kadrovski in karierni center
Radovan Kragelj, univ. dipl. psiholog, je ustanovitelj in solastnik kadrovskega in kariernega centra Kragelj & Kragelj d.o.o.
Že 25 let se ukvarja s specialističnim kadrovskim svetovanjem in velja za enega najvidnejših slovenskih strokovnjakov na področju ocenjevanja primernosti in izbora kadrov. Izpeljal je več kot 15.000 ocenjevalnih postopkov s kandidati za zaposlitev, razvoj ali prevzem vodstvenih in vodilnih funkcij.
Aktivno svetuje tudi največjim in najuglednejšim slovenskim podjetjem s področja financ in zavarovalništva, trgovine in proizvodnje, farmacije, informacijske tehnologije – predvsem na področju ocenjevanja kadrovskih potencialov ter svetovanja pri izbiri najprimernejših kadrov za zaposlitev, prerazporeditev ali razvoj.
Vodi tudi številne projekte v konkretnih delovnih okoljih, katerih namen je izboljšati, optimizirati ali vzpostaviti učinkovite pristope in metode k vodenju, motiviranju, delegiranju, nagrajevanju, notranji komunikaciji, oblikovanju timov, delu s težavnimi posamezniki, ipd.
Izpopolnjeval se je pri tujih in domačih strokovnjakih. Redno predava na konferencah, objavil je ogromno strokovnih člankov in prispevkov ter praktični priročnik in knjigo s področja ocenjevanja primernosti kandidatov za zaposlitev.
Dr. Matej Miklavec dela kot Executive in Leadership Coach s poslanstvom pomagati uspešnim in ambicioznim posameznikom doseči uspešnost od znotraj navzven. Matej ima zanimivo ozadje z izkušnjami iz strojništva in izkustvenim znanjem na področju osebne rasti s sistematičnim raziskovanjem s pomočjo različnih metod kot so Vipassana meditacija, Holotropnim dihanjem, Nevro-lingvističnim programiranjem, itn.
email: matej@matejmiklavec.com
web: www.MatejMiklavec.com
facebook:https://www.facebook.com/miklavecmatej/
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/matej-miklavec
tel.: +386 (0)68 684 064
LinkedIn:link
Dr. Tine Nagy je doktoriral na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani, smer Management in Organizacija. Del študijskih obveznosti je opravil na Copenhagen Business School v Köbenhavnu na Danskem. V času zaposlitve na Univerzi na Primorskem je sodeloval pri nastanku novih učnih vsebin in v različnih raziskovalnih projektih. Je avtor ali so avtor različnih akademskih publikacij (članki, monografije, idr.). Trenutno je zaposlen v lastnem podjetju, ukvarja se z vodenjem projektov, raziskovanjem in svetovanjem. Izvaja delavnice in seminarje s področja Design Thinking, Canvas Poslovnega Modeliranja in Mladinskega Podjetništva. Sodeluje in svetuje podjetniškim timom, ki se odpravijo s svojo idejo, izdelkom ali storitvijo na platformo množičnega financiranja (npr. Kickstarter). Njegova raziskovalna področja so: od uporabnika spodbujeno inoviranje, inovacijski procesi v MSP, “design thinking” kot strategija podjetja in konkurenčnost slovenskih podjetij.
Tatjana Kolenc, mentorica, ambasadorka mentorstva, avtorica, kolumnistka in ambasadorka AEIOU voditeljstva prihodnosti. Je zlata članica in ambasadorka vključevanja Združenja Manager Slovenije, aktivna članica Združenja poslovnih finančnikov Slovenije in Društva poslovnih žensk FAM in tudi soavtorica dveh knjig s področja mentorstva.
Njeno poslanstvo je širjenje pomena povezovanja, sodelovanja, medsebojnega zaupanja in vseživljenjskega učenja. Mentorstvo vidi kot edinstveno obliko medsebojnega prenosa znanja in izkušenj ter izgradnje medosebnih odnosov. Želi ga približati vsem generacijam in jih spodbuditi, da izkoristijo prednosti te izjemne oblike učenja, podpore in medgeneracijskega sodelovanja ter vsakomur privošči vsaj eno mentorsko izkušnjo.
LinkedIn: Tomaž Pavlica
Diplomiran ekonomist s končanim MBA in več kot 20- letnimi izkušnjami v vodenju v regiji in Srednji Evropi. Večino časa sem vodil posle, projekte in time, s katerimi smo kreirali spremembe in nove poslovne modele.
7 let sem delal v korporaciji OMV, kot direktor maloprodaje v Sloveniji, direktor marketinga za regijo Adriatic in kot direktor marketinga v OMV GmbH na Dunaju.
Leta 2010 sem ustanovil svoje podjetje in se ukvarjam s svetovanjem in interim managmentom na področjih projektnega vodenja, prodaje, marketinga, razvoja novih poslovnih modelov in vzpostavljanjem učinkovitih sistemov dela.
Aleš HAUC je lastnik in direktor firme Econconsult Maribor.
LinkedIn: Aleš Hauc
Karierna pot: prva zaposlitev na Ekonomskem institutu v Mariboru, svetovalec za financiranje malih in srednjih podjetij (SME’s) direktor notranje revizije v Krekovi banki Maribor, direktor PE Banke Koper v Mariboru, med 2005 in 2012 generalni direktor Pošte Slovenije, nato predsednik uprave Skupine Nova Kreditna banka Maribor. Ukvarja se z ekonomskim in finančnim svetovanjem (poudarki: krizni menedžment in menedžment sprememb); Izobraževal se je doma in v tujini, tudi predaval, ima certifikat Slovenskega instituta za revizijo za preizkušenega notranjega revizorja in izvoljeni član najvplivnejšega think tanka »Chatham House« iz Londona, Velika Britanija.
Magistrica Vesna Sodnik je certificirana vodstvena coachinja po programu Leadership Management International, Jungovska coachinja, praktikantka transakcijske analize ter trenerka in mentorica učinkovite komunikacije. Z raznolikimi orodji, celostnim pristopom in inovativnimi metodami posameznikom in organizacijam s coachingi, treningi in delavnicami pomaga uresničiti osebne in poslovne potenciale ter ustvarjati boljše odnose z zaposlenimi in poslovnimi partnerji. Skozi dve desetletji dela v najbolj uspešnih slovenskih in mednarodnih podjetjih je ustvarila nešteto odličnih vodij, uspešnih ekip ter prepričljivih javnih nastopov in predstavitev ter pomagala, da so odlične ideje na primeren način nagovorile prave poslušalce.
www.beseda.si
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lili-knafelc
Lili Knafelc je magistrica pedagoških znanosti na področju psihologije in pedagogike
Ima večletne izkušnje na področju sodobnih didaktičnih pristopov; izpostavlja izkustven in raziskovalni pouk kot učinkovito sodobno učenje; pozornost usmerja v razvoj posameznikovih talentov, spremljanje, nadgradnjo in ocenjevanje njihovega napredka; pozornost aktivno posveča sodobni transformaciji vodenja, povečanju zavzetosti zaposlenih ter odkrivanje in razvijanje naravnih talentov pri zaposlenih.
LINKEDIN : SONJA KLOPČIČ
Mag. Sonja Klopčič je inženirka, inovatorka, avtorica, habilitirana višja predavateljica, podjetnica in managerka, predvsem pa katalizatorka sodelovalnega voditeljstva. Napisala je tudi knjigo Voditeljstvo (http://www.voditeljstvo.si/) ; v angleški verziji The Energy Inside Leaderhip, Stories of Collaboration and Change from the Heart of Europe (več: www.internetofleaders.com ).
Maja 2017 je v New Dellhiju prejela prestižno priznanje “Iconic Women Creating a Better World for All”, ki jo je podelila organizacija Women Economic Forum.
Florence Maria Bratuž ima bogate izkušnje iz vodenja prodaje v avtomobilski industriji in svetovanju
Delovala je na področjih prodaje, vodenja prodaje, področnega vodenja poslovalnic uvoznika, upravljanje odnosov s strankami, skrbi za zadovoljstvo kupcev, organizacije dogodkov in oglaševanj. Zdaj je predavateljica, motivacijski trener in coach za boljše medosebne odnose med zaposlenimi. Deluje tudi kot krizni manager.
Odlikuje jo pozitivna naravnanost, intuitivnost, je dober poslušalec in mediator različnih interesov in mnenj znotraj podjetja, je odličen motivator. Velika socialna mreža ji, pomaga povezovati kontakte. Njen moto: „Dokler vas je strah konkurence, pomeni, da še niste prepoznali vseh svojih potencialov!«
Brigita Žvikart (Customer Success Manager @ Mediatoolkit ) prihaja iz sveta media monitoringa. V okviru slovenskega zastopništva za media monitoring aplikacijo Mediatoolkit , ki je rezultat triletnega razvoja kopice mladih digitalnih zanesenjakov iz hrvaške agencije Degordian, skrbi za dobro uporabniško izkušnjo njihovih uporabnikov.
Brigita se je po študiju novinarstva na FDV in sociologije kulture na FF najprej preizkušala na področju tekstopisja, oglaševanja in odnosov z javnostmi v agenciji Pan, med leti 2012 in 2015 je urejala medij internega komuniciranja Popolna Pisarna v podjetju Jazon.
Sedaj se kot soustanoviteljica mladega podjetja Argo Navis posveča pomembnosti spremljanja in določanja učinkovitosti komunikacije.
Kontakt: brigita.zvikart@mediatoolkit.com
LinkedIn: Brigita Žvikar
Tomaž Gorec je strokovnjak iz področja SEO in internet marketinga. Zanimiv je tudi njegov osebni blog, ki ga najdete na www.tomazgorec.si . Tema bloga so potovanja in podjetništvo.
Povežite se s Tomažom na družabnih omrežjih:
YouTube
LinkedIn
G+
Instagram
Katarina Kresal je predsednica Evropskega centra za reševanje sporov (ECDR)
Email: info@ecdr.si
Spletna stran: www.ecdr.si
LinkedIn: Katarina Kresal
Facebook: Katarina Kresal
www.flow-svetovanje.com
wwwl.linkedin.com/tejabreznik
Teja Breznik Alfirev, je svetovalka na področjih transformacije organizacij, strateškega HR managementa, integriranih strategij, upravljanja delovne uspešnosti zaposlenih, razvojem voditeljstva in potencialov.
V 20-letni karieri (od vodje prodaje do direktorice HR) je poleg diplome iz managementa pridobila številne strokovne nazive in redke certifikate. V strokovni javnosti je njeno delo zelo opazno, dobila je dve nacionalni nagradi za HRM, pa naziv HR manager leta 2012.