Milena Pervanje, univ.dipl.ekon, je direktorica družbe Personal d.o.o., od 2005 tudi svetovalka v mednarodni Executive Search družbi Amrop Adria d.o.o. za iskanje in selekcijo vodstvenih ljudi v JV Evropi. Prvenstveno se ukvarja s kadrovskim svetovanjem, presojo kompetenc, kariernim coachingom in izvedbami predavanj ter delavnic. Do sedaj je delala v ali sodelovala z družbami, kot so Deloitte, ISG d.o.o. CISEF, IMF, Svetovno banko in vladami EU (Center of Excellence in Finance pri Ministrstvu za finance RS).
Je avtorica številnih srtokovnih člankov v časnikih Finance in Dnevnik ter revije Manager.
V letu 2009 je v soavtorstvu izdala knjigo – priročnik na temo Učinkovite metode iskanja in selekcije kadrov, ki je izšel pri založbi PlanetGV.
Povežite se na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/milena-pervanje-0a97341/
Kadrov ni! Mar res?
Čas branja: 8 min Novi časi, v katerih smo se znašli po pretresih zadnjih let, nas soočajo z dejstvom, da na trgu dela strašno primanjkuje kadrov. Trg dela se je v zadnjih letih spremenil. Znašli smo se v razmerah, ko kadrov enostavno ni. Na tem mestu ni smiselno na dolgo in široko razglabljati o različnih vzrokih za to, dejstva […]
Zaposlitev novega delavca: kako izbrati pravega kandidata | Milena Pervanje
Čas branja: 4 min Zaposlitev: v selekcijskem postopku se večkrat zgodi, da se v zaključnem krogu znajdejo kandidati, ki so morda vsak zase zanimivi za delodajalca, so si pa med seboj zelo različni. Kako se torej odločiti, katerega kandidata izbrati in katere značilnosti so tiste, ki naj imajo prednost pri izbiri? Poglejmo nekaj primerov: »Šibkejši« kandidat z visoko […]
Zanimivo
Zanimivo
Ustanovitev podjetja
